Modul în care dieta cu informații scăzute vă poate tripla productivitatea în 24 de ore
Opriți creșterea nesănătoasă
În fiecare zi visăm la obiectivele noastre. Urmărim creșterea în conformitate cu ambițiile noastre - o promovare sau o creștere de 10% a clienților pe lună. Ne asumăm cu ușurință mai multă muncă, dar rareori ne gândim la consecințele acestei proceduri, până când circumstanțe precum încărcăturile de muncă copleșitoare ne obligă. Problema este că suntem atât de concentrați pe obținerea creșterii, încât acordăm puțină atenție scalabilității comportamentelor și proceselor noastre actuale. Putem răspunde la 1000 de e-mailuri la fel de ușor ca 100? Nu. Cât timp până când un jurnal permanent din spate al e-mailurilor fără răspuns și necitite devine norma noastră? Foarte repede trecem de la a ne depăși volumul de muncă la a lupta constant pentru a ne menține capul deasupra. Nu asigură o muncă fericită sau o viață de muncă productivă, este sigur.
Infobezitate și creștere nesănătoasă
Pentru Tim Ferriss, autorul săptămânii de lucru de patru ore, punctul de frânare l-a lovit la patru ani după ce a devenit fondator și CEO al firmei sale de zbor din Silicon Valley. După patru ani de ceasuri între orele 07:00 - 21:00, 7 zile pe săptămână și răspunzând la 1.500 de e-mailuri pe săptămână, a ajuns la concluzia că nu mai poate lupta în acest fel cu sarcina copleșitoare de muncă. Rolul său a crescut din ce în ce mai mult, iar procesele și rutinele sale au fost 100% nescalabile, de fapt abia își făceau picătură în munca sa. Comportamentele sale trebuiau schimbate, deoarece fizic nu mai putea să se înregistreze ore în șir. Având în vedere creșterea cererii sale, dar a împiedicat capacitatea de a furniza, Ferriss a efectuat un experiment. În ultimii patru ani, Ferriss s-a înlănțuit la birou, și-a mărit orele, dar a simțit totuși că se îneacă la muncă de data aceasta, a decis să facă tot opusul.
Dieta cu informații scăzute
Ferriss a decis să-și părăsească biroul și să lucreze de la distanță din 20 de țări din întreaga lume. Singura sa regulă de aur era că nu putea verifica decât e-mailurile o dată pe săptămână, timp de 15 luni. Ce s-a întâmplat? Pe scurt, îmbrățișând ceea ce el numește „dieta cu informații scăzute”, Ferriss a sfidat logica culturilor excesive de lucru. Afacerea lui nu a eșuat, a prosperat. Numai în prima lună, Ferriss a văzut o creștere a profiturilor sale cu 30%.
În timpul petrecut, Ferriss a identificat cele mai mari și mai consumatoare de capcane ale lucrătorului modern;
1. Suntem glutoni de informații
Cea mai mare cădere a indivizilor (și a firmelor) nu este definirea clară a obiectivelor. Dacă nu vă definiți obiectivele în mod clar, totul pare important și încercați să asimilați toate informațiile care vă sunt aruncate zilnic. Nu numai că este extrem de epuizant, dar este complet ineficient, mai ales dacă o mare parte din aceste informații sunt irelevante pentru obiectivele dvs. critice.
2. Suntem persoane înnăscute plăcute
Încercarea de a-i face pe toți fericiți - pe lângă faptul că este imposibil - este cel mai sigur mod de a te face mizerabil. Nu ar trebui să vă sacrificați calitatea muncii de dragul cantității, mai ales dacă doriți să obțineți clienți pe termen lung. Renunțarea la muncă poate să nu fie inițial o decizie populară, dar veți fi mult mai nepopular, pe termen lung, dacă veți produce o muncă de calitate scăzută - chiar și o singură dată!