Michigan; Protecția legală împotriva discriminării în funcție de greutate Legea muncii în lire sterline

În numele lui Raymond Sterling

Statul Wolverine este singurul care protejează în mod explicit lucrătorii împotriva discriminării în funcție de greutate.

Imaginați-vă experiența teribilă de a aplica pentru un loc de muncă și de a avea intervievatorul o privire neplăcută asupra corpului dumneavoastră. Când interviul nu merge bine și nu obțineți poziția, vă întrebați dacă a avut ceva de-a face cu faptul că sunteți supraponderal.

Din păcate, o astfel de prejudecată este dificil de demonstrat, iar protecțiile legale sunt puține. Oricine suspectează sau știe că nu a fost angajat, a fost concediat sau hărțuit sau a primit alt tratament negativ la locul de muncă în funcție de greutate, ar trebui să discute cu un avocat angajat care s-a ocupat de astfel de cazuri, astfel încât consilierul să poată investiga și analiza cu atenție situație pentru remedii legale potențiale bazate pe discriminarea în funcție de greutate.

Revista online Refinery29 a publicat un articol pe 29 iunie 2015, care analizează cu seriozitate problema discriminării în muncă în funcție de greutate. Autorul Maggie Mertens o citează pe Rebecca Puhl de la Rudd Center for Food Policy and Obesity și un profesor de la Universitatea din Connecticut, indicând cercetări care sugerează că, pentru femeile din SUA, „discriminarea în funcție de greutate este comparabilă cu ratele de discriminare rasială”.

Puhl este, de asemenea, citat pentru descrierea problemei „prejudecăților și stereotipurilor” implicate în ceea ce privește bărbații și femeile supraponderale, subliniind ignoranța publică cu privire la „obezitatea ca o boală cronică complexă, care are mai mulți factori determinanți, dintre care doar unul este comportamentul personal”.

---