Legea privind starea actuală a meselor și a odihnei în statul Washington Littler Mendelson P
Acest articol rezumă anumite aspecte ale actualei legi a statului Washington privind pauzele de masă și odihnă, ținând seama de cea mai recentă hotărâre a apelului pe această temă, Brady v. Magazinele AutoZone, Inc., 188 Wn.2d 576, 397 P.3d 120 (2017). Cerințele descrise aici se aplică adulților neexentați care lucrează în scopuri neagricole.
Cerințele pentru Washington Meal and Break Break
Washingtonul este unul dintre cele opt state 1 care impun pauze de odihnă pe lângă pauzele de masă. Cerințele de pauză ale Washingtonului sunt menționate în Codul administrativ Washington § 296-126-092:
(1) Angajaților li se acordă o perioadă de masă de cel puțin treizeci de minute care începe nu mai puțin de două ore și nici mai mult de cinci ore de la începutul turei. Perioadele de masă sunt în timpul angajatorului, atunci când angajatorul este obligat de angajator să rămână de serviciu în incintă sau la un loc de muncă prescris în interesul angajatorului.
(2) Niciun angajat nu trebuie să lucreze mai mult de cinci ore consecutive fără o perioadă de masă.
(3) Angajaților care lucrează cu trei sau mai multe ore mai mult decât o zi normală de muncă li se acordă cel puțin o perioadă de masă de treizeci de minute înainte sau în timpul perioadei suplimentare.
(4) Angajaților li se acordă o perioadă de odihnă de cel puțin zece minute, la timpul angajatorului, pentru fiecare patru ore de timp de lucru. Perioadele de odihnă vor fi programate cât mai aproape posibil de mijlocul perioadei de lucru. Niciun angajat nu trebuie să lucreze mai mult de trei ore fără o perioadă de odihnă.
(5) În cazul în care natura muncii permite angajaților să ia perioade de odihnă intermitente echivalente cu zece minute pentru fiecare 4 ore lucrate, nu sunt necesare perioade de odihnă programate.
Obligația angajatorului de a „asigura” pauzele conforme
O problemă puternic litigată în Washington și în alte state este dacă angajatorii sunt obligați să „furnizeze” doar pauze sau „să se asigure” că angajații iau pauzele necesare. În ceea ce privește pauzele de masă, Curtea Supremă de la Washington, în noua decizie Brady, a adoptat standardul potrivit căruia angajatorii au „obligația obligatorie” de a „furniza” pauze de masă și „de a se asigura” că pauzele respectă legea. Angajatorii nu sunt, însă, strict răspunzători pentru pauzele de masă ratate, a declarat instanța, deoarece în conformitate cu legea Washington, angajații pot renunța la pauzele de masă.
Acest standard diferă de cel adoptat de Curtea Supremă din California în Brinker Restaurant Corp. v. Curtea Superioară, 53 Cal. 4th 1004, 273 P.3d 513 (2012), în care instanța a reținut că obligația angajatorului de a oferi pauze obligatorii de masă (care, în multe cazuri, nu sunt renunțabile în temeiul legislației din California) este doar de a oferi angajaților o „oportunitate rezonabilă de a lua o neîntreruptă Pauză de 30 de minute. ” Încă nu s-a rezolvat ce pași suplimentari, dacă este cazul, sunt necesari de standardul de „asigurare” al Washingtonului pentru pauzele de masă, în comparație cu standardul „furnizare” din California, având în vedere capacitatea angajaților conform legii Washingtonului de a renunța la orice pauză de masă.
În ceea ce privește pauzele de odihnă, Curtea de Apel din Washington a aplicat același standard de „asigurare” pe care instanța Brady a adoptat-o pentru pauzele de masă, cu excepția faptului că, în conformitate cu legea Washingtonului, pauzele de odihnă nu pot fi renunțate de angajați. De exemplu, în Pellino v. Brink’s Inc., 164 Wn. Aplicație 668, 688, 267 P.3d 383 (2011), instanța a afirmat că „angajatorii au datoria de a oferi perioade de masă și pauze de odihnă și de a se asigura că pauzele respectă cerințele WAC 296-126-092.”
Având în vedere aceste decizii, recomandăm angajatorilor cu angajați din Washington să facă din pauzele de masă și odihnă o prioritate: (1) asigurându-se că compania are o politică conformă cu pauzele de masă și odihnă în scris, care este distribuită și semnată de toți -angajați scutiți; (2) instruirea angajaților și managerilor cu privire la cerințele de pauză; (3) programarea specifică a pauzelor de masă și de odihnă ori de câte ori este posibil și obligarea managerilor să impună pauzele; (4) înregistrarea orelor de masă și monitorizarea înregistrărilor de timp pentru a se asigura că angajații neexentați își iau întreaga perioadă de 30 de minute; (5) evitarea practicilor de deducere automată pentru pauzele de masă și rotunjirea timpului de masă sau pauză de odihnă; și (6) solicitarea angajaților neexentați să certifice zilnic respectarea pauzelor și să raporteze pauzele ratate.
Probleme specifice pauzelor de masă
WAC 296-126-092 cere angajatorilor să ofere o pauză de masă de 30 de minute angajaților neexentați la fiecare cinci ore de muncă, între a doua și a cincea oră de lucru. Pauzele de masă pot fi, în general, neplătite dacă angajații sunt eliberați de toate sarcinile pentru întreaga perioadă. Pauzele de masă sunt compensabile, totuși, atunci când angajaților li se cere să rămână de serviciu în incintă sau la un loc de muncă prescris în interesul angajatorului. Angajaților care lucrează cu trei sau mai multe ore mai mult decât o zi normală de muncă trebuie să li se acorde cel puțin o perioadă de masă de 30 de minute înainte sau în timpul perioadei suplimentare. Poziția Departamentului Muncii și Industriilor din Washington (L&I) este că „ziua normală de lucru” în acest scop este schimbul programat în mod regulat al angajatului, care poate depăși opt ore. 2
Un angajat trebuie să primească, în general, 30 de minute consecutive, complet libere de serviciu, pentru ca perioada de masă să nu fie plătită. Angajații care rămân în incintă din proprie inițiativă și își păstrează pagerul, telefonul mobil sau radioul pornit în timpul unei perioade de masă nu lucrează atât timp cât nu au obligația de a răspunde la un apel sau de a reveni la serviciu. Cu toate acestea, dacă un angajat poate fi chemat din nou la serviciu la un moment dat, atunci perioada de masă trebuie plătită. 3