Lăcomia corporativă Acel sentiment intestin pe care îl aveți despre CEO-ul dvs. este la fața locului - ScienceDaily
Conform celor trei studii recente din Journal of Management, Journal of Management Studies și Journal of Leadership and Organizational Studies care spun că lăcomia CEO-ului este dăunătoare pentru afaceri, acest sentiment intestin pe care mulți muncitori, muncitori și alți subalterni îl au despre CEO-urile lor este la fața locului.
Dar cum definești lăcomia? Sunt CEO-urile pline de compasiune mai bune pentru afaceri? De unde știi dacă liderul face mai mult rău decât bine? Și oricine poate stăpâni oricum liderul de tip I-Me-Mine?
Cercetătoarea Universității Delaware Katalin Takacs Haynes și trei colaboratori - Michael A. Hitt și Matthew Josefy de la Texas A&M University și Joanna Tochman Campbell de la Universitatea din Cincinnati - au urmărit astfel de întrebări timp de câțiva ani, cercetând rapoartele anuale, comparând acreditările cu cererile și dezvoltarea unor definiții utile care ar putea arunca mai multă lumină asupra impactului liderului de vârf al unei companii asupra angajaților, partenerilor de afaceri și investitorilor.
Ei testează presupunerea că interesul personal este o trăsătură universală a CEO-urilor (alertă spoiler: este viu și bine), arată că prea mult altruism poate dăuna performanței companiei, dezvăluie tendințele întunecate și autodistructive ale unor antreprenori și întreprinderi familiale și să ofere o modalitate de a măsura și corela lăcomia, aroganța și performanța companiei.
"Am încercat să ne uităm la ceea ce credem că lăcomia este mai obiectiv", a spus Haynes, care a fost recent promovat profesor asociat de management la Alfred Lerner College of Business and Economics al UD. „Ceea ce încercăm să facem este să curățăm unele definiții și să ne asigurăm că vorbim cu toții despre aceleași concepte.”
În studiile lor, cercetătorii oferă o mulțime de dovezi că unii lideri sunt insaciați atunci când vine vorba de compensații. Cât este prea mult? Nu pun un număr pe asta. Dar ele adaugă o mulțime de nuanțe la întrebare și indică un amestec de motivații care depășește lăcomia brută.
„Nu este pentru noi să judecăm ceea ce este prea mult pentru oricine altcineva”, a spus Haynes, „dar putem vedea când rezultatul muncii cuiva este binele mai mare și când nu este doar lăcomia că operează în ei.”
Lăcomia pare mult prea evidentă pentru mulți muncitori. Recenta recesiune a lăsat milioane fără locuri de muncă și multe companii se scufundă într-o mare de roșu. În același timp, însă, bonusuri uimitoare și alte avantaje aterizau în poalele oamenilor la cârmă.
Haynes, care s-a alăturat facultății UD în 2011, a găsit și gama de salarii din cadrul companiilor o întrebare interesantă.