Întrebați-l pe avocat: Pot fi concediat pentru că sunt supraponderal Gwinn Legal PLLC

PLUS DIMENSIUNI? LEGEA MICHIGAN PROTEJEAZĂ ANGAJATII CARE SUNT PESOORI

pentru

ÎNTREBARE: Lucrez ca chelneriță la un bar sportiv. În urmă cu aproximativ un an, am început să iau medicamente eliberate pe bază de rețetă pentru o afecțiune respiratorie și am început să mă îngraș. Pe o perioadă de șase luni, am pus aproximativ 20 de lire sterline. Creșterea în greutate a încetinit, dar încă am probleme cu controlul greutății mele. Săptămâna trecută, șeful meu de la serviciu mi-a spus că trebuie să slăbesc aproximativ 15 kilograme repede, altfel mă va lăsa să plec. El spune că clienții noștri vor să fie serviți de chelnerițe potrivite, nu de grase. Este legal? Sunt încă într-un interval de greutate sănătos (deși aproape de capătul superior) pentru o persoană de înălțimea mea.

RĂSPUNS: Din fericire pentru tine, locuiți în Michigan, unul dintre puținele state care protejează lucrătorii de discriminarea în muncă în funcție de greutate. Legea privind drepturile civile Elliott-Larsen, MCL 37.2202, spune că este ilegal ca un angajator să „nu reușească sau să refuze angajarea sau recrutarea, eliberarea sau discriminarea în alt mod a unei persoane în ceea ce privește compensația pentru angajare din cauza religiei, rasei, culorii, naționalului origine, vârstă, sex, înălțime, greutate sau stare civilă. ”

Și, cazuri precum a dvs., această interdicție a fost confirmată. În 2010, Curtea Județeană Macomb, pentru fapte similare celor din cazul dvs., a constatat că o chelneriță de la Hooters a prezentat o cerere valabilă de discriminare în funcție de greutate în temeiul Legii drepturilor civile Elliott-Larsen (ELCRA), unde i s-a spus să slăbească sau să fie concediată (chelnerița avea 5'8 ”și cântărea 132 kg, o greutate sănătoasă). Însă, există puține jurisprudențe publicate în Michigan în această zonă.