Întrebări frecvente privind concediul parental Nestlé SUA

Distribuie această pagină

Întrebări frecvente despre concediul parental

Ce este politica de asistență pentru părinți?

Oferă angajaților Nestlé care sunt părinți ai copiilor nou-născuți până la 18 săptămâni de concediu parental plătit integral și până la opt săptămâni de concediu fără plată (începând cu septembrie 2020, prelungit de la 14 săptămâni plătite). De asemenea, începând cu septembrie 2020, părinților care nu sunt desemnați ca îngrijitor primar li se oferă până la patru săptămâni de concediu parental plătit integral. Politica include, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare, inclusiv:

Posibilitatea de a reveni la muncă cu jumătate de normă în timpul ferestrei de concediu de 26 de săptămâni
Acoperirea medicamentelor și a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă pentru tratamente de infertilitate
O pompă de sân gratuită sau un credit pentru o umflătură de sân îmbunătățită (dacă se dorește), împreună cu accesul la un specialist în alăptare și materiale suplimentare, inclusiv cărți sau sutiene care alăptează pentru mamele care alăptează
Acces la Programul de sprijin pentru maternitate Nestlé, care oferă resurse, consilieri și îndrumări pentru noile mame
Un „pachet pentru bebeluși” umplut cu cadouri pentru o familie în creștere, inclusiv un animal umplut, bavetă pentru bebeluși, îngrijirea pielii și a buzelor pentru bebeluși, materiale de lectură pentru nutriție și o carte pentru bebeluși pentru a încuraja lectura din ziua 1, împreună cu cupoane Gerber pentru a fi utilizate pentru bebeluși alimente și/sau preparate pentru sugari.

Cine este eligibil să utilizeze PSP?

PSP este deschis tuturor angajaților Nestlé din S.U.A. care au fost la companie de cel puțin șase luni și sunt programate în mod regulat să lucreze cel puțin 30 de ore pe săptămână, inclusiv lucrători pe oră și membri ai echipei de forță de vânzare comandată.

Gama completă de beneficii prevăzute în PSP este disponibilă pentru orice angajat desemnat ca îngrijitor primar continuu al unui copil, inclusiv:

Mama sau tatăl biologic
Mama adoptivă sau tatăl unui copil de până la optsprezece ani
Mama sau tatăl adoptiv
Soț/soție sau partener domestic înregistrat cu responsabilitatea principală și continuă de a îngriji un nou-născut dependent

Cum sprijină Nestlé noii părinți la locul de muncă?

Revenirea la muncă nu înseamnă sfârșitul îngrijirii și sprijinului continuu pentru angajați. În plus față de beneficiile oferite în PSP, cum ar fi returnarea pe etape/part-time, Nestlé oferă o politică de lucru flexibilă care permite angajaților să lucreze cu managerii lor pentru a adapta orele de început și sfârșit ale zilei de lucru. Și pentru mamele care alăptează, Nestlé oferă acces garantat la camere dedicate alăptării în timpul orelor de lucru la sediile centrale și la toate site-urile cu mai mult de 50 de angajați, cu cazare făcută la alte site-uri.

Cum sprijină Nestlé familiile netradiționale?

Familiile care decid să aibă un copil pot călători în călătorii foarte diferite.

Unul din opt cupluri din S.U.A. are probleme să rămână însărcinată sau să o întrețină. Pentru a oferi o mână de ajutor, Nestlé oferă beneficii privind infertilitatea financiară și consultativă. Mai exact, angajații se pot conecta cu asistenți medicali special instruiți, care pot oferi îndrumări cu privire la opțiunile și costurile de infertilitate. Angajații pot utiliza, de asemenea, sprijin financiar pentru tratamente de infertilitate. Valoarea beneficiului pentru infertilitate medicală a crescut cu 250% în 2017 pentru a permite accesul la tratamente mai eficiente, care sunt mai scumpe, dar pot ajuta familiile să evite nașterea prematură sau nașterile multiple care riscă să compromită sănătatea sugarului.