Înfrângerea factorilor de obezitate asociați cu interesul pentru asistența de gestionare a greutății la locul de muncă în
Strada Tamara D.
1 Wesley Medical Research, Queensland, Australia
2 Centrul pentru cercetarea accidentelor și siguranța rutieră Queensland, Universitatea de Tehnologie Queensland, Queensland, Australia
Drew L. Thomas
1 Wesley Medical Research, Queensland, Australia
2 Centrul pentru cercetarea accidentelor și siguranța rutieră Queensland, Universitatea de Tehnologie Queensland, Queensland, Australia
Abstract
fundal
Ratele australienilor supraponderali și obezi sunt mari și continuă să crească, punând o mare parte din populație în pericol de boli cronice. Examinarea caracteristicilor asociate cu preferința pentru un program de scădere în greutate bazată pe muncă le va permite angajatorilor să vizeze mai bine programele pentru a crește numărul de înscrieri și pentru a beneficia de sănătatea și capacitatea de muncă a angajaților.
Metode
Un sondaj transversal a fost întreprins la două situri miniere australiene. Sondajul a colectat informații despre datele demografice ale angajaților, caracteristicile de sănătate, caracteristicile muncii, etapele schimbării comportamentului și preferința pentru asistența la locul de muncă pentru atingerea unei greutăți sănătoase.
Rezultate
Au participat în total 897 de angajați; 73,7% au fost bărbați și 68% au avut un indice de masă corporală în intervalul supraponderal sau obez. Angajații cu risc de a dezvolta boli cronice legate de obezitate (pe baza unui indice de masă corporală ridicat) au fost mai predispuși să raporteze preferința pentru asistența de gestionare a greutății decât angajații cu risc mai mic. Acest lucru indică faptul că, chiar și în absența promovării la locul de muncă pentru gestionarea greutății, unii angajați cu risc doresc asistență la locul de muncă. Angajații care nu erau conștienți de nevoia de a-și schimba comportamentele actuale de nutriție sau activitate fizică aveau mai puține șanse să solicite asistență. Acest lucru indică faptul că practicienii trebuie să comunice efectele negative ale excesului de greutate și să promoveze beneficiile unui stil de viață sănătos pentru a crește probabilitatea gestionării greutății.
Concluzie
Programele de gestionare a greutății ar trebui să ofere informații, motivație. și asistență pentru depanarea problemelor pentru a satisface nevoile angajaților minieri cu risc, inclusiv a celor care încearcă să schimbe și să mențină comportamentele pentru a obține o greutate sănătoasă și pentru a se potrivi în mod adecvat pentru muncă.
1. Introducere
Două treimi (62,8%) dintre adulții australieni sunt supraponderali sau obezi [1], iar SUA și Noua Zeelandă raportează rate similare de obezitate [2], [3]. Cu toate acestea, ratele obezității cresc mai repede în Australia decât în orice altă națiune [4]. A fi supraponderal sau obez crește riscul de a dezvolta boli cronice, cum ar fi bolile de inimă, diabetul de tip 2 și unele tipuri de cancer; precum și experimentarea problemelor psihosociale, cum ar fi prejudecățile, discriminarea și suferința psihologică; și poate duce la creșterea mortalității [5], [6]. De asemenea, s-a recunoscut că supraponderalitatea afectează capacitatea de muncă prin deficiențe de productivitate și riscuri crescute de accidentare profesională, în special pentru ocupațiile cu activitate fizică ridicată și cerințe de mobilitate [7], [8].
Locurile de muncă prezintă un cadru eficient pentru eforturile de promovare a sănătății, deoarece oferă acces la grupuri mari de oameni și au o rețea socială naturală pentru a sprijini schimbarea comportamentului [13], [14]. O meta-analiză realizată de Verweij et al [15] a examinat 43 de studii și a găsit dovezi modeste pentru eficacitatea programelor de slăbire la locul de muncă care vizează activitatea fizică și nutriția, sau o combinație a ambelor, și recomandă utilizarea acestor intervenții de către organizații.
Pentru a ajuta specialiștii în sănătate și siguranță să dezvolte programe de gestionare a greutății la locul de muncă care să atragă angajați, această cercetare urmărește să identifice predictorii preferinței angajaților pentru asistență. Deși caracteristicile nu au fost cercetate în mod specific în ceea ce privește minerii, caracteristicile angajaților au fost cercetate în alte forțe de muncă. Cercetările anterioare privind promovarea sănătății au constatat că angajații mai în vârstă erau mai predispuși să participe la screening-ul sănătății, la testele de fitness și la activități educaționale [16], în timp ce angajații mai tineri aveau mai multe șanse să participe la activități de exerciții fizice [17]. În ceea ce privește sexul, cercetările au constatat de obicei că femeile au rate de participare mai mari la programele de promovare a sănătății la locul de muncă, cu excepția cazului în care programele oferă acces la facilități de fitness [14]. Mai mult, s-a constatat că femeile sunt mai predispuse să intenționeze să crească activitatea fizică [18] să îmbunătățească comportamentele alimentare și să piardă în greutate [19].
Deși unele cercetări au constatat că angajații cu guler albastru au participat la o activitate fizică mai redusă decât angajații profesioniști și angajații cu guler alb [20], autorii nu sunt conștienți de nicio cercetare care a investigat dacă caracteristicile muncii sunt asociate cu preferințele pentru greutatea la locul de muncă. asistenta pentru pierderi. În ceea ce privește sănătatea, cercetările au constatat că starea de sănătate mai scăzută [19] și IMC mai ridicate [19], [21] au fost asociate cu un interes crescut pentru pierderea în greutate.
După examinarea factorilor determinanți ai participării la programele de nutriție și activitate fizică la locul de muncă, Robroek și colab [14] au recomandat ca conținutul promoțiilor de sănătate să fie adaptat la caracteristicile populației angajaților. În concordanță cu această recomandare, cercetarea actuală își propune să exploreze factorii care prezic preferința angajaților pentru un program de asistență pentru scăderea în greutate la locul de muncă în cadrul unei forțe de muncă miniere la distanță. Această cercetare se va baza pe studii anterioare de promovare a sănătății la locul de muncă, examinând caracteristicile demografice, de muncă și de sănătate și etapele variabilelor de schimbare care sunt asociate cu o probabilitate mai mare de preferință pentru asistență la atingerea unei greutăți sănătoase de către angajații miniere care sunt supraponderali sau obezi. Identificarea predictorilor preferințelor angajaților pentru asistență poate îmbunătăți adaptarea programelor de gestionare a greutății la locul de muncă, beneficiind potențial pentru sănătatea angajaților, îmbunătățind productivitatea organizațională și reducând povara bolilor cronice legate de greutate asupra sistemelor de sănătate.
2. Materiale și metode
2.1. Participanți
Participanții au fost atrași de pe două situri miniere din Australia, incluzând atât angajați, cât și contractori. Datele au fost colectate de la 897 de participanți. Eșantionul demografic a fost similar cu forța de muncă organizațională în ceea ce privește vârsta și sexul. Participanții la cercetare au avut vârste cuprinse între 17 și 73 de ani (medie, 39,9 ani) și 73,7% au fost bărbați.