Greutatea dvs. vă afectează cariera
Ai închis un interviu telefonic pentru un nou loc de muncă. Dar, odată ce-l întâlnești în perspectivă pe șeful tău, lucrurile merg repede. Fie întâlnirea dvs. este întreruptă, fie vi se spune brusc că funcția a fost ocupată.
Scenariul este unul prea familiar pentru o serie de persoane supraponderale care au suferit discriminări bazate pe greutate în forța de muncă. În timp ce multe victime ale prejudecății au suspectat că apariția lor le-a rănit cariera, două noi studii care analizează cercetările în valoare de decenii arată cât de omniprezentă este problema.
În profunzime: este greutatea dvs. care vă împiedică cariera?
„Acest lucru nu este doar ceva la margine”, spune Mark Roehling, profesor asociat de management al resurselor umane al Universității de Stat din Michigan și autor al unei viitoare meta-analize a 30 de studii care examinează discriminarea bazată pe greutate în condiții de muncă controlate. "La nivel de obezitate și mai mare, avem toate motivele să credem că [discriminarea] are un impact foarte semnificativ asupra oamenilor."
Discriminarea bazată pe greutate afectează în mod constant fiecare aspect al angajării, de la angajare la concediere, promoții, alocarea salariilor, consiliere în carieră și disciplină, conform activității lui Roehling.
Povești conexe
Tendința pare a fi cea mai proeminentă în timpul procesului de angajare, atunci când un angajator cunoaște cel mai puțin un potențial angajat și, prin urmare, este cel mai probabil să fie influențat de stereotipuri (cum ar fi persoanele grase sunt leneșe), spune Cort Rudolph, cercetător al Universității de Stat Wayne. Rudolph și-a prezentat meta-analiza a 25 de studii pe această temă la o conferință a Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională din aprilie.
Cea mai mare parte a cercetărilor au arătat, de asemenea, că tendința tinde să fie resimțită cel mai mult de femeile albe supraponderale, care se luptă atât cu tavanul de sticlă, cât și cu stigmatul de a fi grele. Un studiu din 2004 realizat de profesorul asociat John Cawley de la Universitatea Cornell a constatat că atunci când femeia albă obișnuită își pune 64 de lire sterline, salariile ei scad cu 9%. (Unele studii au arătat că femeile albe supraponderale sunt evaluate mai dur decât femeile afro-americane supraponderale și că afro-americanii tind să accepte mai mult tipurile mari de corp, potrivit lui Roehling.)
În 2004, Charles Baum, de la Middle Tennessee State University, a raportat, de asemenea, în revista Health Economics că obezitatea ar putea reduce câștigurile anuale ale unei femei cu până la 6,2%, iar cele ale bărbatului cu până la 2,3%.