Furnizarea de alimente pentru angajați EXOS
Compania dvs. oferă mâncare gratuită angajaților? Dacă nu, acum ar putea fi momentul să începem. Când companiile de tehnologie avansate, cum ar fi Google, au introdus prima oară avantaje alimentare la începutul anilor 2000, era noul lucru „de făcut”.
Acum este ceva obișnuit, iar avantajele pentru alimente la biroul dvs. ar putea însemna angajați mai fericiți - în special milenii. Într-un studiu realizat de Peapod, vânzătorul de produse alimentare online, 83% dintre respondenți au spus că a avea gustări proaspete și sănătoase la locul de muncă „este un avantaj extraordinar”. Două treimi dintre respondenții între 18 și 34 de ani au declarat că vor lua un loc de muncă „cu avantaje mai bune, inclusiv disponibilitatea gustărilor”.
Furnizarea de alimente și băuturi poate contribui mult la menținerea angajaților fericiți și sănătoși. Modul în care ne alimentăm și hidratăm corpul are un impact direct asupra modului în care ne simțim, modul în care performăm, energia pe care o avem, capacitatea noastră de concentrare și sănătatea noastră pe termen lung.
În timp ce mâncarea gratuită este încă considerată un avantaj, multe companii fac un pas mai departe. Încep să considere programele lor alimentare ca inițiative strategice pentru promovarea sănătății și a performanței. Iată încă patru beneficii ale oferirii de alimente gratuite la locul de muncă.
Alimentele pot ajunge la angajații care s-ar putea să nu se angajeze în alte oferte.
În timp ce programele dvs. de sănătate funcționează împreună, programul alimentar oferă cele mai multe puncte de contact pe tot parcursul zilei. Uită-te la cifre. Dintre cele mai comune trei oferte, controalele de wellness au loc doar o dată pe an. Centrele de fitness la fața locului, deși sunt un avantaj extraordinar, ar putea atrage cei mai motivați angajați de trei până la patru ori pe săptămână pentru 150-200 de interacțiuni pe an. În schimb, un program de alimente și băuturi, care implică interacțiunea cu angajații de două până la trei ori pe zi pentru a mânca și de trei până la patru ori pe zi pentru hidratare, poate duce la 1.750 de interacțiuni pe an per angajat.
Având în vedere acest nivel de implicare, mâncarea este o bună oportunitate de a începe schimbarea comportamentală sănătoasă și de a încuraja angajații să-și lase biroul pentru prânz. Într-un sondaj realizat în 2012 de Right Management, două treimi dintre angajați au declarat că nu sunt întotdeauna capabili să ia o pauză de prânz de 20 de minute, cerința legală minimă pentru angajații care lucrează șase sau mai multe ore, în timp ce 28% au spus că nu iau oricând pentru ei înșiși în timpul zilei.
Modul în care ne alimentăm și hidratăm corpul are un impact direct asupra modului în care ne simțim, modul în care performăm, energia pe care o avem, capacitatea noastră de concentrare și sănătatea noastră pe termen lung.
În funcție de ceea ce serviți, mâncarea poate fi ratată sau poate fi o oportunitate maximă de a îmbunătăți opțiunile de sănătate ale angajaților.
Alimentele pot spori sănătatea și productivitatea.
Consumul de alimente sănătoase aduce beneficii organismului în moduri care pot îmbunătăți sănătatea și productivitatea. Cercetările arată că un creier hidratat este mai activ; consumul de alimente sănătoase crește energia și concentrarea; iar persoanele care mănâncă mai multe legume, fructe, fibre, proteine slabe și grăsimi sănătoase prezintă un risc redus de boală și boală. Un studiu din 2014 publicat în British Journal of Health Psychology a constatat că cu cât consumă mai multe fructe și legume, cu atât tind să fie mai fericiți, mai implicați și mai creativi.