Formați sau expediați Discriminarea ocupării forței de muncă împotriva SpringerLink supraponderal

Abstract

Creșterea costurilor asigurărilor de îngrijire a sănătății a concentrat atenția angajatorilor asupra factorilor de sănătate din recrutarea și păstrarea angajaților. Un astfel de factor este greutatea. Angajatorii au susținut că angajații supraponderali sunt absenți mai des, sunt mai predispuși la accidentări și boli la locul de muncă și sunt mai puțin productivi decât alții. Ei au susținut, de asemenea, că angajații supraponderali prezintă modele sărace și pot provoca „reacții negative” ale altora. Deși nicio lege federală nu abordează în mod specific obezitatea angajaților, o serie de legi care interzic alte forme de discriminare prezintă situații potențial litigioase. Acest articol trece în revistă contextul și cadrul legal al discriminării împotriva excesului de greutate și oferă câteva linii directoare pentru evitarea unor astfel de taxe.

expediați

Aceasta este o previzualizare a conținutului abonamentului, conectați-vă pentru a verifica accesul.

Opțiuni de acces

Cumpărați un singur articol

Acces instant la PDF-ul complet al articolului.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Abonați-vă la jurnal

Acces online imediat la toate numerele începând cu 2019. Abonamentul se va reînnoi automat anual.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Referințe

Comitetul guvernator al Arizona v. Norris, 32 de ani Empl. Prac., Caz 233 (1983).

Beehr, T. și Gilmore, D. (1982). Atractivitatea solicitantului ca variabilă percepută relevantă pentru locul de muncă în selecția stagiarilor în management.Jurnalul Academiei de Management, 25, 607–617.

Bellizzi, J., Klassen, M. și Belonax, J. (1989). Credințe stereotipe și decizii de atribuire a teritoriului de vânzare.Abilități perceptive și motorii, 69, 419–429.

Bellizzi, J. și Norvell, D. (1991). Caracteristicile personale și justificarea agentului de vânzări ca moderatori ai disciplinei de supraveghere în cazurile care implică un comportament neetic al forței de vânzare.Jurnalul Academiei de Științe de Marketing, 19, 11-16.

Berscheid, E. și Walster, E. (1974). Atractie fizica. În Berkowitz, L. (ed.),Progrese în Psihologia Socială Experimentală, Vol. 7. New York: Academic Press.

Bierman, D. (1990). Discriminarea în muncă,Revista legii Santa Clara, 30, 961.

Biskupic, J. (1991). Senatul adoptă măsuri radicale pentru a revoca hotărârile judecătorești.Congres trimestrial, Noiembrie, 3200–3204.

Bray, G. (1986). Efectele obezității asupra sănătății și fericirii. În Brownell, K. D. și Foreyt, J. P. (Eds.),Manual de tulburări alimentare: fiziologie, psihologie și tratamentul obezității, anorexiei și bulimiei, New York: Cărți de bază.

Burton, B., Foster, W., Hirsch, J. și Van Itallie, T. (1985). Implicațiile obezității asupra sănătății: o conferință de dezvoltare a consensului NIH.Jurnalul internațional de obezitate 9, 155–169.

Cal. Administrator. Cod Titlu 2 7293.6 (1988).

Orașul Los Angeles, Departamentul of Water & Power, V. Manhart, 435 S.U.A. 702 (1978) pp. 707-708.

DC. Cod Ann 1-2501 (1987 & Supp. 1989).

Dion, K., Berscheid, E. și Walster, E. (1972). Ce este frumos este bine.Journal of Personality and Social Psychology, 24, 285–290.

Dolan, M. (1993). Curtea stabilește Ghid vag privind discriminarea în funcție de greutate.Jurnalul Topeka Capital, Sept. 3.