Fapte uimitoare despre Munchies Pro; Contra de Office Food - Sage HR Blog
„Este un truc pentru a limita cât mănâncă”.
Am fost destul de șocat când cuvintele au ieșit din buzele îngrijite ale CEO-ului pe care îl intervievam.
I-am verificat repede ochii. Nu. Erau plate și fără un indiciu de umor.
Omul îmi dădea adevărul greu.
Acest lucru a fost cu mult înapoi în 2013, când conduceam interviuri Skype în timp real cu ofițerii C Suite ai startupurilor de resurse umane.
Responsabilitatea a fost de a crea un raport care să explice modul în care companiile de software de resurse umane și-au tratat diferit angajații.
La urma urmei, dacă vândeau soluții orientate spre productivitatea și profiturile rachetelor aeriene, prin gestionarea mai bună a talentelor, trebuiau să aibă la dispoziție procese pentru a practica ceea ce predicau.
Una dintre mărcile alese a provocat destulă agitație aducând un dietetician scump cu un curs de vânzare pentru a evalua aportul de calorii al lucrătorilor și a crea un „meniu” de gustări și mese care le-ar putea îmbunătăți obiceiurile alimentare.
Așa că, în mod firesc, am fost încântat să încep o conversație care să discute de ce compania luase decizia și investise banii.
Dar răspunsul: „Este o manevră de a limita cât mănâncă” m-a lăsat fără cuvinte.
A fost doar o modalitate de a mă dezarma și a mă împiedica să sap mai departe?
Sau a fost adevărul adevărat al Evangheliei - că legumele, fructele și nucile (toate organice) ar încuraja angajații să consume porții mai mici?
Nu am găsit niciodată răspunsul la asta.
Dar interviurile nesfârșite m-au îmbogățit cu câteva informații uluitoare asupra diferitelor tipuri de tarife de birou disponibile astăzi și avantajele și dezavantajele alimentelor de birou.
Alimentele de birou: o sursă de dezbatere
Să începem cu numerele și partea mai fericită a poveștii.
Potrivit Snack Nation, 67% dintre angajații cu acces cu normă întreagă la gustările de la birou susțin că sunt „extrem de” sau „foarte fericiți” la locul de muncă.
Aceiași angajați sunt, de asemenea, cu 12% mai productivi decât colegii lor care nu simt că programul de lucru este plăcut pentru ei.
Lucrătorii care sunt mulțumiți de avantajele companiei (inclusiv gustări și mese gratuite) tind să fie, de asemenea, cu 37% mai buni la îndeplinirea obiectivelor de vânzare.
Se pare că un bagel, se pare, merge mult în creșterea veniturilor.
Mai mult, Seamless a realizat propriul sondaj și a constatat că 60% dintre angajați cred că „mâncarea gratuită la birou” este un semn de apreciere a muncii lor și a contribuțiilor lor.
Deoarece doar 42% dintre lucrători cred de fapt că programele de recompensare sunt eficiente, mulți manageri ajung de multe ori la concluzia că gustările ar putea îmbunătăți relația lor cu angajații lor și să încurajeze loialitatea companiei.
60% dintre angajați consideră că „mâncarea gratuită la birou” este un semn de apreciere a muncii lor grele
Dar narațiunea nu se termină aici.
Mâncarea prăjită, delicioasele pizza și paste și ceștile de pe ceașcile de ceai îndulcit pot crea un nivel ridicat care îi împinge pe lucrători să facă mai mult, dar studiile au constatat că majoritatea angajaților care au acces la gustări gratuite de birou tind să câștige în greutate considerabil până la 15 kilograme, deoarece este ușor să cedați tentației de a ronța un cookie - mai ales dacă toți ceilalți gustă impun.
Deci, pe termen lung, lucrătorii care nu fac mișcare în mod regulat pot de fapt să cedeze obezității din cauza apropierii de mesele bogate în calorii și a întregului punct al introducerii alimentelor - reducerea cifrei de afaceri și crearea unei atmosfere de productivitate relaxată - este învins.
67% dintre angajații cu acces cu normă întreagă la gustări de birou susțin că sunt „extrem de fericiți” la locul de muncă
Birourile prezintă, de asemenea, preparatul perfect pentru a declanșa consumul excesiv.
Un coleg combativ, stresul de a se confrunta cu termenele limită și oboseala de ore lungi determină oamenii să recurgă la bâjbâi - chiar dacă nu le este foame.
În fața unei asemenea dileme, ce ar trebui să facă companiile?
Ar trebui să meargă pe calea precedentelor stabilite de Google și să aibă 150 de metri de regulă - că niciun angajat nu trebuie să se afle vreodată la 150 de metri distanță de o stație de alimentație.
Sau ar trebui să fie ca marca pe care am intervievat-o și să conducă de fapt meniul lor de birou cu alternative mai sănătoase de salate, nuci și gustări cu conținut scăzut de dulce, cu conținut scăzut de sare.?
Și „mâncarea gratuită” vine, de asemenea, încărcată de conotații.
Include în mod obligatoriu blaturi și cantine complet aprovizionate sau sunt snack baruri cu cutii de iaurt suficient?
În cazul în care tariful este asigurat de o terță parte sau dacă directorii executivi și managerii dau o cutie de abonament la gustări?
Atâtea întrebări pertinente!
Să răspundem cel puțin la unele trecând în revistă diferitele opțiuni de gustare și masă disponibile companiilor.
Cele patru categorii: argumente pro și contra alimentelor de birou
Până acum suntem cu toții pe aceeași pagină delicioasă.
Mâncarea de birou nu este doar un avantaj la care conducerea ar trebui să se gândească.
Deoarece concurența pentru talente devine din ce în ce mai agresivă și există legături dovedite între mesele la locul de muncă și satisfacția la locul de muncă, companiile trebuie să analizeze ceea ce este disponibil și să ia decizia de a oferi mese gratuite mai devreme decât mai târziu.
# 1. Catering Corporate
Alimentația corporativă este, evident, cea mai convenabilă modalitate de a face tranzacția.
În acest context, conducerea semnează un contract cu un furnizor de servicii de catering independent sau cu un restaurant de renume și predă responsabilitatea de a arunca tariful zilnic către o terță parte.
Furnizorii își pot înființa stațiile de masă la cantină și pot servi mâncarea angajaților.