Experiențele trăite ale ființei; gras; la locul de muncă - Cuarț
Reporter Quartz at Work
În urmă cu câțiva ani, cercetătorii olandezi Noortje van Amsterdam și Dide van Eck au postat un anunț pe Wondervol, un grup de Facebook închis, care servește drept loc virtual de întâlnire pentru femeile olandeze pentru a vorbi despre „pozitivitate corporală, discriminare în greutate, modă, autoacceptare, și altele. "
Cercetătorii au căutat să intervieveze femeile care s-au auto-identificat ca „grase” - un cuvânt recuperat printre susținătorii pozitivității la grăsime și una dintre burse se folosește intenționat, deoarece nu are conotațiile medicalizate de „obez” sau „supraponderal”.
În cele din urmă, au intervievat 22 de subiecți, majoritatea „femei Wondervol”, dintre care unii au mărturisit mai târziu că au căutat pe academicieni, căutând fotografii, pentru a afla dacă și cercetătorii erau grasi. Ei nu sunt.
Dar acel mic detaliu despre pregătirea mentală a femeilor făcute înainte de întâlnirea lor cu intervievatorii a fost exact genul de observație Van Amsterdam, profesor asistent de studii de organizare la Universitatea Utrecht și Van Eck, doctorand în studii privind diversitatea de gen la Universitatea Radboud din Nijmegen, a vrut să înregistreze.
Scopul cercetătorilor a fost să treacă dincolo de ceea ce știm despre discriminare în ceea ce privește remunerarea și angajarea și efectele psihologice ale programelor de sănătate la locul de muncă care pretind să promită o sănătate mai bună. În schimb, au investigat dimensiunea corpului ca o problemă de identitate și diversitate, un subiect numit în mod obișnuit o prioritate de top pentru corporațiile din cele mai dezvoltate țări, dar rareori aplicat greutății. Ancheta lor s-a axat pe femei și munca ascunsă pe care o fac pentru a se potrivi literalmente, deoarece, spune Van Amsterdam, „[f] în primul rând, sunt văzuți ca oameni grași cu toate asocierile și stereotipurile negative implicate. Dar și pentru că, pentru femei, aspectul contează de obicei mai mult decât pentru bărbați. ”
Femeile care s-au oferit voluntar pentru studiu erau în mare parte albe și de clasă mijlocie. Dar se aflau într-o varietate de categorii de vârstă - de la mijlocul anilor 20 până la mijlocul anilor 50 - și provin dintr-o serie de profesii. A fost o directoră de școală, care a simțit că dimensiunea ei este o problemă în rolul ei public și un analist de informații, care a spus că s-a ascuns în spatele computerului ei la birou. Toți au fost de acord să stea la interviuri lungi, până la două ore, răspunzând la întrebări precum „În ce moduri contează mărimea ta în munca ta?” și „Cum te descurci cu experiențele stigmatizante din slujba ta?”
Van Amsterdam spune că nu a fost pregătită pentru tot ce a auzit. „Am avut conversații puternice care ne-au suflat mintea cu privire la severitatea stigmatizării grăsimii și a practicilor discriminatorii la nivelul locului de muncă, dar și rezistența oamenilor și diferitele moduri în care se ocupă de gestionarea stigmatului”, a spus ea pentru Quartz.
Ea și Van Eck au raportat de atunci aspecte separate ale descoperirilor lor în trei lucrări, toate bogate cu informații.
Fâlfâit, defensiv și distractiv
Primul studiu, publicat în Scandinavian Journal of Management în această primăvară, prezintă, în detaliu deschiderea ochilor, strategiile fizice și mentale intervievate pentru a-și gestiona identitatea la locul de muncă și pentru a fi văzuți ca profesioniști „legitimi”, explică cercetătorii, în spații unde dimensiunile lor mai mari nu erau norma.
Multe dintre reflecțiile surprinse de academicieni sunt într-adevăr sincere și emoționante. (Pentru a fi sigur, acestea pot rezona în diferite grade între culturi; unele cercetări arată că stigmatul grăsimii este puțin mai răspândit în Europa decât în America de Nord, de exemplu.) O femeie, căreia i s-a dat pseudonimul Jane (numele false au fost atribuite toți participanții), descrie oferirea unui tur studenților care au venit prin locul ei de muncă. Ea a spus:
În timpul turului am mers mai repede decât viteza mea obișnuită de mers. Nu am vrut să confirm prejudecata că persoanele grase sunt leneșe sau lente. Am urcat scările destul de repede. Am observat că este cald și am simțit că căptușeala blazerului meu se încălzește foarte tare. Și m-am gândit ‘transpir? Rahat. Acum s-ar putea crede că nu sunt în formă. '
O altă femeie, actriță și comediantă, a folosit umorul ironic pentru a gestiona stigmatul. Ea a descris dansul la evenimente de companie („Îmi răsucesc șoldurile”, a spus: „Le spun oamenilor: înțeleg că sunteți gelos”) și făcând diviziunile, doar pentru a-i surprinde pe cei care cred că femeile mari nu pot fi mai neplăcute. „Pot să cad cu ușurință în despărțiri. Nu pot să scap din despărțiri într-un mod fermecător, dar pot face una destul de frumos ”, a spus ea. „Oamenii nu se așteaptă la asta. Așa că văd asta ca o formă de batjocură de sine, căzând într-o despărțire și văzând pe toți acei oameni gândind: Huh, cum este posibil acest lucru? ”
Mai mulți participanți au vorbit despre acordarea unei atenții minuțioase machiajului, părului, unghiilor și îmbrăcămintei lor, considerând că chiar și un aspect ușor ponosit ar însemna a fi aspru judecat ca fiind prea dezinvolt sau satisfăcător cu privire la aspectul lor pentru a fi competenți, chiar dacă nu sunt grăsimi colegii s-ar îmbrăca lejer sau arătau mai puțin aranjați o mare parte din timp. Cercetătorii au numit aceasta o strategie de „înțelegere”. Nu este cu totul diferit de strategia „distragă atenția”, o altă abordare comună, care se bazează pe momeli vizuale, cum ar fi papionul uriaș din anecdota unei femei, pentru a atrage privirea de pe corpul ei.
Cu toate acestea, nu toată lumea a simțit nevoia să-i liniștească pe colegi sau manageri jucând în liniște împotriva așteptărilor. Unii, în schimb, ar aborda în mod preventiv și explicit orice îngrijorare cu privire la greutatea lor pe care au simțit că o ascund în mintea angajatorului, poate explicând o afecțiune medicală sau descriindu-și nivelul de fitness personal. Alții ar folosi o strategie numită „etalare”, ca și cum ar fi intenționat să ocupe spațiu suplimentar pentru a sfida așteptarea ca o femeie grasă să încerce să-și minimizeze prezența corpului.
Psihologii sociali au teoretizat că etalarea este o formă de „ieșire”, scriu cercetătorii, citând cercetările anterioare ale academicienilor americani care susțineau că atunci când femeile identificate cu grăsime își afirmă diferența, fie că sunt în bikini sau într-un restaurant, ele nu sunt adesea afirmând diferența de dragul diferenței, dar ca parte a unui efort de a contesta normele sociale pentru a obține incluziunea socială. ”