Excesul de greutate afectează deciziile de angajare Societate - Gulf News
Persoanele obeze au fost ținte de părtinire și stigmatizare de ani de zile, afectându-și oportunitățile în forța de muncă
Credit de imagine: furnizat
Când Ameila M. a fost chemată în cele din urmă pentru interviul de angajare, era încrezătoare că, odată cu experiența sa de muncă trecută, va ajunge la postul de merchandiser.
La jumătatea interviului, intervievatorul i-a spus că nu se potrivește cu criteriile lor și, prin urmare, nu este calificată pentru locul de muncă - nu profesional, ci fizic.
Expatrișului kenyan de 32 de ani i s-a spus companiei, care vinde produse pentru copii, căutarea unei persoane mult mai subțiri pentru a-și promova produsele.
„A fost o privire pe care mi-a aruncat-o intervievatorul și apoi a decis că nu mă potrivesc criteriilor lor pentru că doreau pe cineva mai prezentabil. Greutatea mea nu m-a împiedicat niciodată să-mi fac treaba. Sunt în picioare șase ore pe zi timp de șase zile pe săptămână ”, spune Amelia.
Amelia nu este singura judecată din cauza greutății sale. În multe cazuri, chiar și atunci când persoanele supraponderale pot face treaba în mod competent, se confruntă în mod obișnuit cu discriminarea fie la locul de muncă, fie în timp ce caută locuri de muncă în EAU.
Un sondaj a arătat că 76,4% dintre respondenții din Orientul Mijlociu și Africa de Nord cred că angajatorii iau decizii pe baza aspectului fizic al unui candidat.
Având în vedere rata actuală a obezității în Emiratele Arabe Unite - 66% dintre bărbați și 60% dintre femei fiind obezi - conform Institutului pentru Metrică și Evaluare a Sănătății de la Universitatea din Washington, acest raport analizează modul în care tendința împotriva persoanelor supraponderale este o realitate în societate și modul în care angajatorii ignoră, în general, candidații obezi în favoarea unor oameni atrăgători și în formă.
Oamenii supraponderali pot găsi cu greu un loc de muncă, iar femeile sunt de obicei cele mai afectate de prejudecăți, a declarat un antrenor de carieră pentru Gulf News.
Discriminarea bazată pe greutate afectează în mod constant fiecare aspect al ocupării forței de muncă, începând de la angajare până la concediere, inclusiv promoții și alocare salarială, cu dovezi care arată că angajatorii au, în general, o preferință pentru persoanele apte.
Persoanele supraponderale și obeze au fost ținte de părtinire și stigmatizare de ani de zile, afectându-și oportunitățile în forța de muncă, au spus experții.