Esther Wojcicki; s Secretele pentru ridicarea marilor lideri; Avere
Dacă propriul ei puiet puternic - fiicele Susan, Janet și Anne - este vreo indicație, metodele ei funcționează.
Nașa din Silicon Valley, Esther Wojcicki, crede că liderii sunt făcuți, nu născuți. Amabilitatea lui Esther Wojcicki
Esther Wojcicki nu și-a propus să ridice CEO-uri. Dar știa că dorește ca copiii ei - și studenții - să aibă o educație foarte diferită de cea pe care o îndurase. „Dacă nu m-am comportat, am fost bătut”, spune educatorul și matriarhul de lungă durată al uneia dintre cele mai cunoscute familii din Silicon Valley. „Filosofia tatălui meu a fost„ Spare the rod, strica copilul ”.”
Wojcicki, sau „Woj”, așa cum este cunoscută de cei 700 de adolescenți înscriși în programul ei popular de artă media de la liceul Palo Alto, a venit cu propria filozofie după mulți ani de predare și creștere. Ea expune secretele cultivării unor lideri etici și eficienți într-o nouă carte, Cum să crești oameni de succes: lecții simple pentru rezultate radicale. Formula ei încercată? Totul se rezumă la TRICK, un acronim atrăgător care înseamnă încredere, respect, independență, colaborare și bunătate.
Dacă descendenții lui Wojcicki sunt vreo indicație, metoda ei funcționează. Primul ei născut, Susan Wojcicki, este CEO-ul YouTube. Janet Wojcicki este profesor de pediatrie la Universitatea California din San Francisco. Și Anne Wojcicki, bebelușul familiei, este fondatorul și CEO al companiei de testare genetică 23andMe. „Părinții noștri ne-au învățat să credem în noi înșine și în capacitatea noastră de a lua decizii”, scriu cei trei în prefața cărții. „Nu ne amintim să ne fi respins vreodată ideile sau gândurile pentru că eram copii”.
Ghidul Wojcicki pentru creșterea oamenilor de succes împletește povești despre propria copilărie dură (pe lângă faptul că a fost bătută de tatăl ei, spune ea, anii ei de formare au fost definiți de pierderea fratelui ei, care a murit după ce a înghițit accidental o mână de pastile) cu mâncăruri care pot fi acționate pe baza TRICK. Una dintre cheile ei pentru a insufla încredere, de exemplu, este de a oferi adolescenților un buget și de a-i lăsa să cumpere singuri obiectele necesare. Abilitățile de alfabetizare financiară pot fi predate din timp, spune Wojcicki. Ea le-a arătat fiicelor sale o diagramă a dobânzii compuse când erau încă la școala generală și, crescând, cele trei surori au vândut atât de multe lămâi din curtea vecinului, încât au devenit cunoscute ca „fetele de lămâie”.
Filozofia TRICK poate fi de valoare și pentru angajatori, spune Wojcicki. În cartea sa, ea observă că directorii executivi precum John Mackey de la Whole Foods și alți lideri cunoscuți pentru „abilitarea angajaților” sunt interesați de metodele sale. „Scopul final al TRICK este crearea de persoane responsabile de sine într-o lume auto-responsabilă”, scrie ea. „Aceasta este ceea ce facem noi ca părinți, profesori și angajatori - nu doar creșterea copiilor sau gestionarea sălilor de clasă și a sălilor de consiliu, ci construirea bazei viitorului omenirii”.
În timp ce cartea lui Wojcicki poate fi cea mai recentă dintr-o lungă listă de literatură axată pe promovarea succesului, rareori acest gen este scris din perspectiva unei mame. Fortune a ajuns din urmă cu matriarca în vârstă de 78 de ani în casa ei din Palo Alto, unde stătea înconjurată de fotografii de familie, pentru a vorbi despre creșterea liderilor, scandalul recent al admiterilor la facultate și problema spinoasă a laturii întunecate a tehnologiei. Acest ultim punct este un subiect fierbinte în familia Wojcicki, spune ea - nicio surpriză, dat fiind faptul că două dintre cele trei fiice ale sale conduc uneori companii de tehnologie uneori controversate. Urmează o transcriere editată a interviului.