Discriminează împotriva angajaților supraponderali legal în avocații din Missouri HKM
Deși anumite forme de discriminare pot fi văzute cu vederea în mass-media, ele nu sunt neapărat în mod evident ilegale. De exemplu, orientarea sexuală nu este considerată o clasă protejată în Missouri. Dacă un angajator concediază pe cineva pentru că este homosexual, un avocat ar trebui să susțină că aceasta este o formă de discriminare de gen sau de sex. Angajatul nu ar putea argumenta că angajatorul l-a discriminat pentru că este homosexual în sine.
Pentru cei care sunt supraponderali, există un obstacol similar, deoarece supraponderalitatea nu este o clasă protejată în sine. Cu toate acestea, este ilegal să se discrimineze pe cineva pe motiv că are handicap. Întrebarea devine atunci, ce constituie o dizabilitate în temeiul ADA (american cu dizabilități Act)?
Discriminarea împotriva unor angajați obezi în anumite situații este ilegală
Pentru ca un angajat să pretindă că a fost discriminat din cauza excesului de greutate, angajatul trebuie să poată susține că a fost diagnosticat ca obez de către un medic. În timp ce instanțele au fost reticente la început să considere obezitatea ca fiind un handicap în scopul litigiilor, a devenit din ce în ce mai frecvent ca angajații să acționeze în judecată pentru discriminare pe baza obezității.
Pe de altă parte, potrivit CDC, mai mult de o treime dintre americani se califică ca obezi. În plus, ADA se adresează celor care, prin intervenție medicală, nu își pot corecta dizabilitățile. De exemplu, cineva care este obez poate adesea să facă dietă sau să facă exerciții fizice pentru a-l ajuta să corecteze problema. Cu toate acestea, cineva care este obez morbid ca urmare a unei alte afecțiuni nu ar avea neapărat nicio intervenție medicală disponibilă pentru el sau ea.