Discriminarea obezității la locul de muncă - Resurse pentru slăbit
De dietetician, Juliette Kellow BSc RD
Un nou sondaj a confirmat ceea ce mulți oameni supraponderali au crezut de ani de zile - că persoanele obeze sunt mult mai susceptibile de a fi dezavantajate la locul de muncă.
Sondajul, realizat de site-ul web Personnel Today, a intervievat peste 2.000 de profesioniști în resurse umane (HR). În mod îngrijorător, rezultatele au arătat că persoanele obeze sunt discriminate atunci când aplică pentru locuri de muncă, sunt trecute pentru promovare și sunt mai susceptibile de a fi disponibilizate - totul numai pe baza greutății lor.
În special, 93% dintre profesioniștii în resurse umane ar alege un solicitant de „greutate normală” în locul unui solicitant obez cu aceeași experiență și calificări. Între timp, aproximativ o treime dintre profesioniștii în resurse umane consideră că obezitatea este un motiv medical valabil pentru care nu angajează o persoană și 15% sunt de acord că ar fi mai puțin probabil să promoveze un angajat obez. O preocupare și mai mare este faptul că 10% au considerat că ar putea concedia un angajat din cauza dimensiunii lor, lucru care contravine în mod clar dreptului muncii.