Directorii executivi sunt în mișcare și nivelurile salariale sunt, de asemenea
Salariile CEO-ului la principalele organizații comerciale non-profit din spațiul agricol, alimentar și energetic, în cea mai mare parte, continuă să crească în sus.
Dar experții spun că o serie de pensionări și plecări ale veteranilor din industrie ar putea scădea scările salariale în jos, pe măsură ce noii directori intervin.
„Am prezis valul de ceva vreme, așa cum au făcut-o multe, dar acum se întâmplă și nu suntem siguri de ce”, spune Robert Skelton, director administrativ al Societății Americane pentru Asociația Executivilor (ASAE) despre motivul exact al pensionărilor.
Pentru organizațiile agricole, alimentare și energetice pe care Agri-Pulse le urmărește de peste trei decenii, motivele unei schimbări în partea de sus sunt perfect clare pentru mulți CEO. În ultimii doi ani, câțiva „fermieri” de lungă durată, precum Connie Tipton, Jay Vroom, Alan Tracy, Tom Buis, Ken Auer, John Becherer și Dwight Armstrong au decis să se retragă după ce au dedicat decenii de conducere în industrie.
Pentru alții, pensionările au venit în timp ce asociațiile în sine sufereau schimbări structurale majore. Pam Bailey, care a ocupat funcția de președinte și CEO al Asociației producătorilor de produse alimentare timp de aproape un deceniu, a renunțat în februarie anul curent, menționând că: „În timp ce consiliul de administrație al GMA continuă să se angajeze în procesul de reinventare pentru a construi asociația viitorului pentru a se întâlni consumatorii au nevoie de viitor, cel mai bine este să facă acest lucru în acord cu liderul lor din viitor. "Bailey a fost în mod constant sau aproape de nivelurile superioare de compensare în sondajul de compensare al Agri-Pulse CEO și cea mai bună femeie" câștigătoare a pâinii, "câștigând o despăgubire de aproximativ 2,5 milioane de dolari anul trecut.
„Ce trebuie să facă asta pentru compensații? Ei bine, ceea ce ați putea vedea este cineva care pleacă după un mandat foarte lung, al cărui salariu a crescut semnificativ de-a lungul multor ani. Acest lucru poate oferi unei organizații șansa de a reduce compensațiile, deoarece aduc o persoană mai tânără, care nu are toți anii. Deci, s-ar putea să vedeți salariile în scădere medie și ar putea dura ceva timp pentru a crește înapoi ", spune Skelton.
Cu toate acestea, aceste schimbări de locuri de muncă ar putea însemna și creșteri mari ale compensației pentru cei care umplu „pantofii” veteranilor din industrie. Exemplu: Vroom, CEO al CropLife America, renunță la funcție după aproape 30 de ani - creând un post vacant pentru unul dintre cele mai căutate locuri de muncă din Washington, D.C. În formularul de impozit non-profit din formularul 990, pachetul său total de compensare pentru anul încheiat în 2017 a fost de puțin peste 980.000 de dolari.