Diferite tipuri de putere
Puterea a fost un aspect important al civilizației umane din timpuri imemoriale. Puterea ar putea fi fizică, politică sau socială. Și în contextul afacerilor, dinamica puterii tinde să influențeze puternic deciziile și tranzacțiile cu oamenii. Deci, definirea puterii poate fi dificilă, întrucât este înțeleasă și interpretată în mai multe moduri, cu toate acestea puterea nu poate fi numită cu siguranță o forță care îți aduce ceea ce dorești. Puterea emană practic dintr-o poziție sau autoritate care poate influența oamenii atât pozitiv cât și negativ.
Pentru simplitate și înțelegere, puterea este de obicei clasificată în următoarele categorii:
Puterea coercitivă- Acest tip de putere implică utilizarea amenințării pentru a-i face pe oameni să facă ceea ce își dorește. În cadrul organizației, se traduce prin amenințarea cuiva cu transfer, concediere, retrogradare etc. practic îi obligă pe oameni să se supună cererii cuiva de teama de a nu pierde ceva.
Răsplata puterii- După cum sugerează și numele, acest tip de putere folosește recompense, avantaje, proiecte noi sau oportunități de instruire, roluri mai bune și beneficii monetare pentru a influența oamenii. Cu toate acestea, un aspect interesant al acestui tip de putere este acela că nu este suficient de puternic în sine, deoarece deciziile legate de recompense nu țin doar de persoana care le promite, deoarece în organizații, o mulțime de alți oameni intră în joc ca manageri superiori și bord.
Putere legitimă- Această putere emană dintr-o funcție oficială deținută de cineva, fie că este într-o organizație, în beurocrație sau în guvern etc. Durata acestei puteri este de scurtă durată, deoarece o persoană o poate folosi numai până când ocupă această poziție, precum și, scopul puterii este mic, deoarece este strict definit de poziția deținută.