Curtea Supremă de Stat din Washington stabilește că obezitatea este o dizabilitate
Opiniile exprimate de Forbes Contributors sunt ale lor.
Începând cu 11 iulie, obezitatea este considerată o dizabilitate în statul Washington ca urmare a unei hotărâri a Curții Supreme de la 7-2. Această hotărâre judecătorească înseamnă că este protejată de legea anti-discriminare a statului. Prin urmare, potrivit dosarului instanței, „este ilegal ca angajatorii din Washington să refuze angajarea unor potențiali angajați calificați, deoarece angajatorul îi percepe ca fiind obezi”.
Pe măsură ce societatea acceptă treptat diferențele de identitate ale oamenilor, cum ar fi sexul, sexualitatea, rasa și clasa, rușinarea corpului, în special în ceea ce privește persoanele obeze și de dimensiuni mari, rămâne acceptabilă social. De fapt, cercetările arată că discriminarea în funcție de greutate a crescut cu 66% din 2006 până în 2016.
Cazul Curții Supreme a ieșit la suprafață atunci când Casey Taylor și-a dat în judecată angajatorul, RNSF Railway Company, în temeiul Legii împotriva discriminării de la Washington pentru refuzul de a-l angaja din cauza „dizabilității” sale - obezitatea. Lui Taylor i s-a oferit un loc de muncă cu un contingent RNSF la un examen fizic pentru a se asigura că a respectat politica companiei, afirmând că angajații trebuie să aibă IMC de 35 sau mai puțin. Examenul medical a constatat că IMC-ul lui Taylor este de 41,3. RNSF i-a spus că trebuie să slăbească zece lire sterline pentru a fi luat în considerare pentru angajare.
După ce instanța districtuală a respins cazul lui Taylor cu prejudecăți, deoarece obezitatea nu era considerată un handicap în acel moment, Taylor s-a prezentat Curții a Noua. Curtea Supremă din Washington a argumentat că, deoarece obezitatea este o tulburare fiziologică care afectează mai multe sisteme corporale enumerate în statuie, aceasta este întotdeauna o afectare în conformitate cu legea anti-discriminare a statului.