Costurile invalidante ale obezității la locul de muncă Kaiser Health News
Această poveste vine de la partenerul nostru
În ciuda numărului ridicat de șomaj, există multă grăsime la locul de muncă - și costă un pachet. Cu studii efectuate în ultimii trei ani care arată că talia extinsă a lucrătorilor americani are impact asupra rezultatelor corporative chiar mai dramatic decât se credea anterior, prin costuri crescute de îngrijire a sănătății și productivitate scăzută, marile corporații iau măsuri.
Nu își pot permite să nu. Două treimi dintre americani sunt obezi sau supraponderali astăzi. Și pe măsură ce sănătatea lor merge, la fel merge și a angajatorilor lor. Numai costurile de sănătate sunt estimate la 147 miliarde dolari anual, conform Centrelor pentru Controlul Bolilor (CDC). Și angajatorii privați sunt afectați de aproximativ 45 de miliarde de dolari pe an în cheltuieli medicale și pierderi de muncă, potrivit unui raport din 2008 al Conference Board (ultimul raport disponibil).
La Advocate Health Care, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale din Midwest, obezitatea a costat aproape 6 milioane de dolari în productivitate pierdută doar anul trecut. Este de șase ori mai mare decât costurile atribuite fumatului. „Prin evaluarea riscului nostru pentru sănătate, 69% din populația noastră este supraponderală”, a spus Nicole Martel, senior manager pentru fitness și wellness la Advocate. „Acesta este un accent imens pentru noi”.
Pierderea de lire sterline sau pierderea afacerilor
Statele și comunitățile cu rate ridicate ale obezității au, de asemenea, multe de pierdut. „F as in Fat: How Obesity Threatens America’s Future 2010”, un raport efectuat luna trecută de organizația de advocacy Trust for America’s Health și Fundația Robert Wood Johnson, a declarat că întreprinderile sunt reticente în a se localiza în zonele în care piscinele la locul de muncă sunt nesănătoase. Aceste „site-uri” nesănătoase proliferează. Ratele obezității adulte au crescut acum în 28 de state, 38 de state declarând că obezitatea adultă depășește 25%, potrivit raportului. Acum zece ani, niciun stat nu avea o rată de obezitate de peste 20%.
Obezitatea se numește o afecțiune de intrare, deoarece poate duce la boli de inimă, diabet și hipertensiune. Dar angajații supraponderali își plătesc circumferința în alte moduri. Pentru început, aceștia pot fi vulnerabili la discriminarea omniprezentă în greutate. Un recrutor din zona Chicago, care a solicitat anonimatul, a reamintit un candidat impresionant, care era foarte profesionist, avea toate acreditările corecte și se descurca bine la verificarea telefonică. Dar când a adus-o pe candidată pentru un interviu față în față, a fost șocată de mărimea sa fizică. „Directorul de resurse umane al companiei mi-a spus ulterior:„ Aș ezita foarte mult să angajez un tip ca el, pentru că este clar că se întâmplă ceva ”.