Cititorii scriu Talent lipsă, aer condiționat, gunoi, obezitate în Minnesota, Trump și
- Stephen Speranza • New York Times
13 septembrie 2019 - 18:19
Sunt un proprietar de întreprinderi mici care oferă salarii mai mult decât competitive: beneficii; o lună constantă până vineri, între orele 8:00 și 17:00 program de lucru; și mentorat pentru oricine dorește să învețe noi abilități și să avanseze în afaceri. Nu este o afacere nouă; operăm în aceeași locație din 1982 și, evident, avem stabilitate.
Ne străduim să angajăm angajați fiabili, de bază. Găsirea unui angajat care este dispus să se prezinte să lucreze la timp, să își lucreze programul și să își îndeplinească sarcinile este aproape imposibilă. Angajații la nivel de intrare s-au plâns că salariul de 15 USD pe oră nu este suficient în timp ce întârzie în fiecare zi la serviciu și întârzie în fiecare zi de la prânz. Ca să nu mai vorbim de zilele în care nu s-au obosit să apară deloc.
Toți au spus că vor să meargă în sus, să învețe mai multe abilități, să obțină poziții mai bine plătite. De ce ar trebui să investească un angajator în instruirea dvs. atunci când nici măcar nu v-ați deranjat să vă prezentați pentru schimbul dvs. și să acoperiți chiar elementele de bază ale locului de muncă pentru care ați fost angajat? Ce te face să crezi că ai dreptul la orice?
Oamenii se plâng de capitalism și cred că sunt discriminați, dar nu s-au obosit să se auto-reflecte asupra a ceea ce au făcut pentru a câștiga o plată sau un tratament mai bun. Nici măcar nu ar trebui să aveți un loc de muncă dacă nu aveți respect față de angajator, supraveghetori și colegi, care trebuie să compenseze performanța și prezența dvs. slabe.
Părinți, renunțați să le oferiți copiilor voștri acest sentiment de drept. Învățați-i să fie responsabili și că lumea nu le datorează nimic. Învățați-i să se mândrească cu munca lor și nu doar la minim. Învățați-i că majoritatea învățării se întâmplă la locul de muncă și să efectueze stagii și să începeți cu cea mai joasă slujbă - când vă luați în serios munca, veți trece în sus. Amintiți-vă, copiii pe care îi creșteți astăzi vor trebui să aibă grijă de lumea pe care o lăsați în urmă. Și dacă nu a fost predată nicio responsabilitate, ei nu vor avea capacitatea de a avea grijă de această lume, ei înșiși sau familiile lor.
Steve Adams, Crystal
Pune capăt flagelului aerului condiționat
Pe măsură ce vara trece în Minnesota, majoritatea dintre noi ne agățăm de ultimele zile calde ale sezonului, în timp ce ne pregătim pentru următoarele zile reci de iarnă, care vor veni cu siguranță. Nu ar fi frumos, totuși, dacă toți am experimenta un pic mai multă căldură de vară, având în vedere că este atât de scurtă? Prin aceasta, mă refer la utilizarea excesivă a aerului condiționat care a devenit atât de răspândită în societatea noastră.
Permiteți-mi să clarific spunând că nu mă opun aerului condiționat! Ceea ce mă opun este setarea temperaturii scăzute pe care o întâlnesc oriunde merg (mijloace de transport în comun, clădiri de birouri, centre comerciale, restaurante). Îmi dau seama că toată lumea are un nivel de confort diferit, dar perspectiva mea este că funcția principală a aerului condiționat este de a elimina excesul de umiditate din aer. Odată ce acest lucru este realizat, de ce avem nevoie și de o temperatură scăzută? Mai ales în Minnesota, unde suportăm unele dintre cele mai dure vreme de iarnă din țară?