Cariera nu merge nicăieri Poate pentru că ești grasă
Rhymer Rigby consideră că persoanele supraponderale vor trebui adesea să lucreze mai mult decât omologii lor subțiri pentru a-i convinge pe ceilalți că sunt buni la slujba lor.
Este acea perioadă a anului când gândurile multor oameni se îndreaptă spre talie. Este, de asemenea, acea perioadă a anului în care mulți oameni fac bilanțul carierei lor. Combinați aceste două anxietăți și se pune întrebarea evidentă: poate fi grăsime vă poate reține la locul de muncă?
Există și alte motive de actualitate pentru a vă întreba dacă greutatea dvs. vă împiedică să urcați și pe scara carierei. Recent, UE a decis că obezitatea ar putea constitui un handicap la locul de muncă și cercetările Organizației Mondiale a Sănătății au arătat că nu numai că două treimi din britanici erau supraponderali, dar că majoritatea dintre ei negau acest lucru.
Cu toate acestea, există o mare diferență între supraponderalitate și obezitate. Dacă considerăm că obezul înseamnă cu adevărat gras, atunci există dovezi bune care să sugereze că nu aceasta este calea de a merge mai departe. Un studiu realizat în 2009 de la Universitatea de Stat din Michigan a constatat că doar 5% din directorii executivi Fortune-1000 (de orice gen) erau obezi, spre deosebire de aproximativ 37% din populație în ansamblu.
Alte cercetări sugerează că persoanele grase se comportă într-adevăr mai puțin bine la locul de muncă decât colegii lor mai subțiri. Un studiu realizat în 2014 în Virginia Tech/Universitatea din Buffalo a constatat că persoanele obeze erau mai puțin productive, este mai probabil să se rănească și au nevoie de pauze mai lungi decât omologii lor cu greutate normală; în special, timpul lor de rezistență a fost cu 40% mai scurt. Un studiu realizat în 2010 la King’s College, Londra a arătat că personalul obez a luat, în medie, încă patru zile de boală pe an. Și grăsimea are un preț: potrivit NICE, obezitatea ar costa o companie cu 1.000 de angajați 126.000 de lire sterline pe an.
Desigur, grupurile și indivizii nu sunt același lucru. Dar pe o bază personală, a fi greu este probabil să te împiedice și pe tine. Motivul este că am evoluat pentru a face judecăți foarte rapide despre oameni pe baza a ceea ce vedem. Deci, dacă întâlnești pe cineva pentru prima dată și este gras, există șanse mari să le atribui caracteristici precum lenea, lăcomia și lipsa de autocontrol. Este posibil să fie complet greșit, dar o veți face, probabil fără să vă gândiți.
Devine mai rău. Primele impresii chiar contează. „Oamenii își formează punctul de vedere al celorlalți în primele minute și apoi caută dovezi care să confirme acest punct de vedere”, explică antrenorul de carieră Corinne Mills. Deci, dacă Brian are o greutate de peste 50 de kilograme, s-ar putea să observați că există o stropire de ou pe cravată. Acest lucru vă va susține impresia că Brian este un lacom și vă veți imagina apoi că aruncă un al doilea mic dejun la o lingură unsuroasă în drum spre serviciu. Dacă, pe de altă parte, Brian este subțire și atletic, vei creta oul până la micul dejun bogat în proteine sau nu vei observa totul.
Adesea este surprinzător cât de clare sunt exemplele din viața reală. Jennifer Holloway, expertă în branding personal, spune că avea un client supraponderal. Într-un exercițiu de feedback de 360 de grade, el și-a descris stilul de management ca fiind „relaxat”, crezând că aceasta este o trăsătură pozitivă care l-a făcut abordabil. Cu toate acestea, când colegii au fost întrebați cum îl percep, au spus că este leneș. „De fapt, a fost foarte bun la slujba sa”, explică Holloway, „dar colegii săi au filtrat totul prin supraponderalitatea sa.