California Break Laws - Mese și pauze explicate
Dacă sunteți angajator în California, acordați angajaților dvs. durata legală de pauză?
Există o serie de reguli cu privire la timpul de odihnă în conformitate cu legislația muncii din California. Dacă compania dvs. nu respectă aceste legi, nu numai că riscați angajați nemulțumiți, dar s-ar putea să fiți supuși și amenzilor și sancțiunilor.
Dacă sunteți confuz cu privire la pauzele de masă și odihnă în California, este important să știți că statul are propriile legi care sunt diferite de reglementările federale. Ca întotdeauna, într-o situație în care legile statului și legile federale nu se potrivesc - cea care favorizează angajatul câștigă întotdeauna.
Pentru a evita orice confuzie cu privire la pauzele de odihnă și mese pe care trebuie să le oferiți angajaților dvs., continuați să citiți pentru o explicație a legilor din California privind pauzele.
California Meal Break Laws
"Trebuie să le ofer angajaților mei o pauză de masă sau cină?"
În California, angajații orari care lucrează mai mult de cinci ore într-o zi au dreptul legal la o pauză de masă de 30 de minute. Această pauză trebuie să înceapă înainte de sfârșitul celei de-a cincea ore a schimbului lor.
Dacă angajatul dvs. lucrează mai mult de zece ore pe zi, trebuie să li se acorde și o pauză de masă de 30 de minute. Această pauză trebuie să înceapă înainte de a 10-a oră de lucru.
Renunțarea la pauzele mesei
Este posibil să fi auzit că angajații tăi au opțiunile de a renunța la pauzele de masă. Acest lucru este adevărat, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. De exemplu, un angajat poate renunța la o pauză de masă numai dacă lucrează mai puțin de șase ore într-o zi.
Dacă lucrează nu mai mult de 12 ore, pot renunța la a doua pauză de masă numai dacă nu au renunțat și la prima.
Deci, dacă angajatul dvs. lucrează într-o tură de 11 ore, s-ar putea să fie de acord să renunțe la a doua pauză de masă de 30 de minute. Cu toate acestea, angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru și nu poate fi obligat să facă acest lucru dacă nu dorește.
California Rest Break Laws
„Ce zici de micile pauze în timpul zilei? Sunt acestea reglementate prin lege? ”
Da. Când vine vorba de pauze de odihnă, acestea sunt, de asemenea, cerute de legislația muncii din California. Cu toate acestea, întrucât angajatul este plătit în perioada de odihnă, este posibil să li se ceară să rămână în incintă.
Angajaților dvs. trebuie să li se ofere următoarele:
- O pauză de 10 minute când lucrează între 3,5 și 6 ore.
- Două pauze de 10 minute când lucrează între 6 și 10 ore.
- Trei pauze de 10 minute când lucrează între 10 și 14 ore.
Aceste pauze de odihnă sunt plătite și sunt numărate ca timp lucrat. Angajații care lucrează mai puțin de 3,5 ore pe zi nu au dreptul la o perioadă de odihnă. De asemenea, angajaților nu li se permite să lucreze în ambele perioade de odihnă într-o tură, astfel încât să poată părăsi locul de muncă cu 20 de minute mai devreme.