Am fost concediat pentru supraponderalitate. Am un caz
A fi concediat dintr-un loc de muncă poate fi destul de supărător. Atunci când o reziliere se bazează pe greutatea sau dimensiunea unei persoane, ar putea fi foarte bine discriminatorie.
Discriminarea în funcție de greutate, conform legislației federale, va cădea uneori sub incidența Legii americanilor cu dizabilități. Cu toate acestea, există o mână de legi de stat care oferă și alte protecții ale drepturilor civile. În plus, discriminarea în funcție de greutate poate fi de fapt dovada altor forme de discriminare, cum ar fi discriminarea de gen, care este protejată în fiecare stat și pe plan federal.
Supraponderal, neînțeles
Din păcate, chiar dacă drepturile civile au parcurs un drum lung în ultimii 50 de ani, societatea nu acceptă prea mult persoanele supraponderale și obeze. Frecvent, acest lucru se datorează percepției greșite că indivizii obezi și-au cauzat propria stare sau sunt „prea leneși” pentru a face ceva în legătură cu aceasta. Acestea sunt stereotipuri care dăunează persoanelor supraponderale.
În acest stadiu, numai statul Michigan are o lege specifică care interzice discriminarea pe bază de greutate. Cu toate acestea, legile statului privind discriminarea cu handicap și alte legi privind drepturile civile, cum ar fi Legea Unruh din California, pot, de asemenea, să ofere protecții legale, dar în general încorporează standardul exigent al ADA.