Alimente; Beți avantaje pentru a vă menține angajații implicați și sănătoși
Mâncarea este puternică: nu numai combustibilul care ne menține în viață, ci și un lipici social. Are puterea de a aduce oamenii împreună, de ai ajuta să se lege și să-i facă să se simtă iubiți. Oamenii s-au adunat pentru a împărtăși mesele, poveștile și râsele de cel puțin 300.000 de ani.
Companiile inteligente, precum Google și Facebook, exploatează puterea alimentelor pentru a încuraja angajații să fie mai fericiți și mai productivi. Oferirea angajaților de mâncare și băuturi gratuite este un avantaj relativ ieftin, dar poate ajuta o companie să atragă și să păstreze talentele de vârf, să încurajeze angajații să colaboreze mai bine și să ridice cultura unei companii.
Citiți mai departe pentru a afla ce sugerează cercetările despre puterea și limitările oferirii de avantaje alimentare angajaților. Descoperă apoi câteva modalități distractive de a-ți trata angajații cu alimente și băuturi pe orice buget.
Infografia a fost creată de Ghergich & Co. în parteneriat cu ZeroCater.
Mese Fericite
Cu toții ne place mâncarea gratuită, dar un grup de lucrători răspunde deosebit de bine la acest beneficiu. Millennials, care vor reprezenta 46% din SUA forței de muncă până în 2020, apreciază în special gustările și alte avantaje alimentare la locul de muncă. Într-un sondaj, aproximativ jumătate din milenari au spus că ar putea fi ademeniți către un nou loc de muncă de către o companie care oferea avantaje mai bune, inclusiv gustări gratuite.
Un lucru este clar: avantajele pentru alimente și băuturi nu vor masca o cultură de lucru altfel toxică. Angajaților de toate vârstele le pasă să primească un pachet sănătos de compensare și beneficii, să aibă oportunități de avansare în carieră, să primească feedback despre performanța la locul de muncă, să fie auziți și să aibă un echilibru sănătos între viața profesională și viața profesională. Beneficiile alimentare pot chiar să se întoarcă dacă angajații le percep ca pe o modalitate de a-i convinge pe angajați să treacă peste pauze sau să lucreze ore obositoare. Cu toate acestea, atunci când o cultură este altfel pozitivă și incluzivă, mâncarea gratuită poate fi un mod puternic de a ridica cultura unei companii.
Într-un sondaj, 67 la sută dintre angajații care lucrează în birouri care asigură mâncare gratuită s-au declarat foarte fericiți la locul de muncă. Aceasta este cu 12% mai mare decât procentul tuturor angajaților care s-au declarat mulțumiți la locul de muncă, conform celui mai recent sondaj BI Worldwide.
Fericirea este un termen vag, dar cercetările arată că angajatorii ar trebui să aibă grijă dacă angajații spun că sunt fericiți. Fericirea angajaților este puternic corelată cu angajamentul angajaților, un termen folosit pentru a descrie motivația angajaților unei companii.
Companiile cu angajați foarte angajați primesc cu 100% mai multe cereri de locuri de muncă și raportează o productivitate mai mare cu 22%. De asemenea, au o rotație mai scăzută a angajaților, iar pierderea de angajați este costisitoare. Potrivit unui studiu al Centrului pentru Progresul American, costă o companie 20% din salariul anual al unui angajat de nivel mediu și mai mult de 200% din salariul unui executiv să îl înlocuiască.