Vrei o companie cu adevărat diversă în funcție de sex Acest CEO explică ce este nevoie de Justworks
Echipe diverse depășesc companiile similare cu până la 35%. Milena Berry vorbește despre cum să faci investiții pe termen lung în diversitatea companiei tale.
Este o problemă cu care se confruntă aproape fiecare companie în mod regulat - cum obțineți membrii echipei tehnice de diferite sexe cu o schimbare și un buget strâns?
Această dilemă a fost geneza companiei Milena Berry PowerToFly, care se potrivește cu femeile din întreaga lume cu întreprinderile care au nevoie de talent tehnologic.
Înainte de a găsi PowerToFly, Milena a condus o echipă tehnică de 20 de persoane pe Avaaz.org și a ajutat la dezvoltarea platformei companiei la 33 de milioane de membri. După cum a spus ea, „am fost o femeie în tehnologie care a avut o carieră interesantă, dar în același timp am avut copii. Mă simt foarte norocos că viața s-a întâmplat în acest fel și am vrut să dau inspirația asta milioane de femei din întreaga lume. ”
Cu studii care au arătat că diverse echipe depășesc companiile similare cu până la 35%, importanța este greu de ignorat. Milena ne-a vorbit despre experiența și provocările sale personale în aprovizionarea diverselor echipe tehnice și despre modul în care vede PowerToFly schimbând locurile de muncă din întreaga lume.
Milena va vorbi la viitorul eveniment Justwomen din New York pe 7 noiembrie. Justwomen este un spațiu pentru femeile de afaceri pentru a discuta despre experiențele lor antreprenoriale. Puteți solicita o invitație pentru invitație aici.
Întrebări și răspunsuri cu CEO-ul PowerToFly, Milena Berry
Ați petrecut câțiva ani la Avaaz ca CTO. Ce provocări v-ați confruntat personal cu recrutarea unei echipe tehnologice diverse?
Nu am avut niciodată destui candidați diversi. De fiecare dată când orice manager de inginerie sau CTO știe că apar proiecte, solicită bugetul, trec prin aprobarea bugetului, apoi trebuie să treacă prin procesul de angajare cât mai repede posibil. Și primesc 99% solicitanți de sex masculin.
Nu toți managerii iau decizia de a angaja pentru un anumit sex, dar locul la care încep nu este cu o conductă diversă. Aproape toți candidații din conducta mea erau bărbați. Atunci mi-am dat seama că avem ceva special cu PowerToFly, deoarece managerii care folosesc platforma au șanse mai mari de a angaja o forță de muncă diversă.
Care credeți că este cel mai mare blocant care împiedică companiile să angajeze mai multe talente tehnologice diverse?
Sunt multi. Avem nevoie de o conductă mai bună. De asemenea, cred că companiile sunt puțin încăpățânate în ceea ce privește toate cerințele lor. Le-ar plăcea ca oamenii să aibă o diplomă oficială în informatică, să fi frecventat universitățile Ivy League. Când creați toate aceste cerințe foarte dure, nu veți schimba nimic despre [compania dvs.].
Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață.