Victima discriminării obezității la locul de muncă

Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă

Obezitatea este o epidemie în Statele Unite. De fapt, aproximativ 1/3 dintre americani sunt considerați obezi morbid. De aceea poate fi surprinzător faptul că discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă este atât de intensă. Nu numai că este rampant, nu există legi federale care interzic în mod expres acest tip de discriminare împotriva angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă de către angajatori, CEO, supervizori/manageri, colegi, clienți/clienți sau alți non-angajați.

Vestea bună este că EEOC și legile de stat și locale au surprins problemele legate de obezitate și discriminarea de mărime și își dau seama că există și alte afecțiuni medicale legate de obezitate care pot fi considerate dizabilități în conformitate cu legile americanilor cu dizabilități sau alte legi de stat sau oraș.

Suntem disponibili 24/7 pentru a vă răspunde la întrebări și a le potoli temerile. Am recuperat peste 165.000.000 de dolari pentru clienții noștri și vrem să vă ajutăm și noi. Contactați-ne astăzi pentru consultarea gratuită. Nu vom întoarce niciodată un client pentru că nu vă puteți permite să plătiți. În schimb, vom fi plătiți doar atunci când câștigați cazul dvs.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a descoperit recent că obezitatea severă, care este de două ori mai mare decât cea normală, sunt considerate cu handicap în temeiul modificărilor actualizate ale Legii americanilor cu dizabilități. Atunci când unui angajat sau unui solicitant de loc de muncă i se refuză o funcție, promovare, proiect sau este hărțuit și criticat în mod regulat de către un angajator, director executiv, supraveghetor sau manager, coleg de muncă, client sau client sau alt angajat, atunci el sau este victima discriminării în greutate.

Cu toate acestea, obezitatea severă nu este singura dizabilitate întâlnită de persoanele care sunt supraponderale și care se confruntă cu discriminare în funcție de greutate la locul de muncă. Este posibil să aveți și alte probleme legate de greutatea dumneavoastră sau de problemele legate de obezitate. De exemplu, este posibil să aveți diabet zaharat, hipertensiune arterială, gută, boli de inimă, boli de ficat, boli de rinichi, o problemă tiroidiană sau orice altă afecțiune diagnosticată medical, care este direct legată de supraponderalitatea dumneavoastră.

În timp ce ADA recunoaște doar obezitatea severă ca fiind un handicap, oricare dintre bolile menționate mai sus și alte boli diagnosticate medical, inclusiv probleme psihologice, sunt acoperite de ADA. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți supraponderal, cu probleme de sănătate medicală și lucrați pentru o companie cu 15 sau mai mulți angajați, este posibil să aveți o cerere de discriminare a obezității.

Colegul tău de muncă face în mod constant glume despre persoanele supraponderale
Supraveghetorul dvs. insistă să pierdeți câteva kilograme înainte ca acesta să vă permită să lucrați la o misiune
Politica companiei angajatorului dvs. care va interzice creșterea în greutate de 15 lire sterline sau mai mult pentru orice angajat
CEO-ul dvs. nu vă va promova, deoarece simte că prezentați o imagine greșită pentru companie
Supraveghetorul dvs. v-a concediat deoarece crede că nu veți putea finaliza munca dvs. din cauza greutății dvs.
Supraveghetorul tău refuză să îți aducă o majorare, deoarece spune că îți vei folosi banii pentru a cumpăra mai multe alimente nesănătoase

Legile federale privind discriminarea protejează angajații și solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării în funcție de greutate și obezitate la locul de muncă, atât timp cât există 15 sau mai mulți angajați. ADA insistă asupra faptului că un angajator adaptează handicapul unui angajat într-un motiv.