Tribunalul din California deține AT&T nu interzice costumelor de clasă PAGA Olender
Salariu și oră
Angajare, disciplină, încetare
Discriminare + Hărțuire
Confidențialitatea la locul de muncă
Represalii și defăimare
Concediu medical și medical
Beneficiile angajatului
Reguli speciale pentru armata SUA
- Orientare sexuală
- Discriminarea sexuală
- Cursa + Originea națională
- Sarcina
- Handicap + Obezitate
- Vârstă
- Federal v. Stat de drept
- Defăimare
- Defăimarea U-5
- Răzbunare a denunțătorilor
- Bloguri + Declarații publice
- Apărarea străină ilegală
- Anti-SLAPP
Imigrarea în afaceri
Imigrarea în familie
Vize de muncă temporare și vize de studiu
Imigrarea în familie
Greencards bazate pe ocuparea forței de muncă
Deportare și renunțări
Conformitate corporativă
Imigrație și infracțiuni
Concedieri și reduceri
Ajustare și cetățenie
- Fișiere de acces public
- Conformitatea I-9
- Dependența H-1B
- Audituri H-1B
- Companii de personal
- Salarii predominante
- În Vize
- Tovarăș Crime
- Crime de tulburare morală
- Baruri pentru naturalizare
- Barele pentru apărarea deportării
- Crime agravate
- Renunțări
- Soț, părinte, copil
- Minori imigranți speciali
- Condamnare în loc
- K-3 pentru Soți
- I-601 și I-601A Renunțări
- Logodnicii
- Acțiune amânată - DACA
- Reședință condiționată
- Legea privind protecția statutului copilului
- Renunțări în Mexic
- Afidavits de asistență
- Barele de timp pentru reîncadrare și reședință
- Prelucrarea consulară
- Cetățenie și naturalizare
- Condamnare anticipată
- Ajustarea stării
- Baruri de 3 și 10 ani
- Examene medicale
- Carduri de autorizare a angajării
Pregătește-te pentru depunerea ta (videoclip)
Cum s-a desfășurat criza ipotecară
Opțiunile disponibile pentru proprietarii de case
Riscurile cu care te confrunți într-un proces
Sean Olender
Karina Esquivel
Filozofia noastră
Expertiză juridică livrată folosind superior
Studii de caz
Citiți studii de caz pentru a afla cum evoluează cazurile complexe.
Managementul cazurilor online
Folosim un sistem online pentru a verifica starea, datele și urmări termenele limită.
Fără hârtie
Suntem 100% fără hârtie, cu backup în afara site-ului și acces 24/7.
- Răzbunare a denunțătorilor
- Hărțuire sexuală
- L-1A Birou nou în SUA
- J-1 Renunțări și dificultăți extreme
- Heba s-a temut de MGF în Sudan
- Acuzare de crimă
- EB-1 Greencards pentru manageri multinaționali
- Malpraxisul avocatului
- Rată de aprobare a certificării muncii 100%
- Acționând în judecată pentru Mandamus
Cercetările Reuters arată că controlorul SUA al.
Yama Marifat și alți conspiratori s-au pledat vinovați la licitație.
Republicanii din Cameră și-au anunțat intenția de a împinge pentru a pune capăt Obama.
John Walsh, controlor interimar al monedei, a depus mărturie în.
MERS are dreptul să excludă? Fiecare zi aduce mai larg.
Știri privind dreptul muncii
O nouă lege din California impune sancțiuni mari pentru clasificarea greșită.
Lucrătorii IT sunt adesea clasificați greșit ca scutiți pentru că.
Curtea Supremă a considerat că Legea Federală de Arbitraj.
În cazul în care un grup gigant de angajați Wal-Mart ar putea să aducă un.
Curtea Supremă a reținut că FLSA a „depus” cerința pentru.
Știri despre imigrație în afaceri
Departamentul de Stat confirmă că DUI ar putea interzice acum imigranții.
DHS confirmă pe 26 mai 2015 soții H-4 ai lucrătorilor H-1B cu.
Charles Oppenheim la Departamentul de Stat crede că EB-.
Eliminarea cotei pe țară va avea cel mai mare impact.
Un nou studiu al USCIS indică faptul că USCIS are semnificativ.
Esti aici
Curtea Supremă a considerat că Legea Federală de Arbitraj a depășit legislația statului care a anulat contractele de arbitraj cu excepția acțiunilor colective. Acum, o instanță din California a considerat că FAA nu depășește statutul PAGA din California.
La 27 aprilie 2011, Curtea Supremă a SUA a reținut în AT&T Mobility v. Concepția că un acord care necesită arbitraj și care interzice arbitrajul la nivel de clasă era aplicabil în temeiul Legii federale de arbitraj din 1925 (FAA), care preîntâmpină regulile de neconcordanță din California. O curte de apel din California confirmată acum în Brown v. Ralphs Grocery Co. că decizia AT&T Mobility nu interzice „acțiunile reprezentative” în temeiul Actului General al Procurorului General din California din 2004 .