Șoferul de 600 de kilograme își pierde locul de muncă Obezitatea neacoperită de legea părtinirii NJ
PATERSON - Un bărbat de 600 de kilograme care și-a pierdut slujba de șofer de autobuz după ce nu a efectuat repetate evaluări medicale și fizice nu poate pretinde că a fost discriminat pentru obezitate, au decis judecătorii de stat joi.
Corey Dickson a dat în judecată Community Bus Lines, care desfășoară activități ca antrenor SUA, susținând că a fost supus unui mediu de muncă ostil înainte de a-și pierde slujba.
Dar un judecător al Curții Superioare a respins anul trecut procesul, deoarece persoanele grase nu fac parte din grupurile protejate conform Legii împotriva discriminării. Această decizie a fost confirmată joi de un grup de apel cu trei judecători.
În timp ce persoanele cu dizabilități sunt considerate o clasă protejată, instanțele de stat vor considera obezitatea ca fiind un handicap numai dacă a fost cauzată de vătămări corporale, malformații congenitale sau boli.
Judecătorul Curții Superioare a subliniat că medicii nu au stabilit niciodată că Dickson a fost dezactivat și că a trecut anterior de fiecare fizică de când a fost angajat în 2005, chiar dacă greutatea sa nu a fost niciodată mai mică de 500 de lire sterline.
Șoferii de autobuz sunt obligați să treacă un examen medical la fiecare doi ani și să obțină un card de certificare medicală care să verifice dacă sunt apți să conducă. El a eșuat fizic pentru prima dată în 2015.
Legea discriminării interzice tratamentul părtinitor al locurilor de muncă, locuințelor, locurilor de cazare publică și contractelor de credit și de afaceri în toate sau în cele mai multe dintre următoarele:
- rasă
- religie
- culoare
- naționalitate
- naţionalitate
- origine
- vârstă
- sex (inclusiv sarcina)
- statutul familial
- starea civilă
- parteneriat intern sau statutul de uniune civilă
- orientarea afectivă sau sexuală
- identitate sau expresie de gen
- trăsătură celulară sau sanguină ereditară atipică
- informații genetice
- serviciu militar
- handicap mental sau fizic sau dizabilitate percepută
- SIDA/statutul HIV
În apel, Dickson a susținut că, deși obezitatea nu poate fi un handicap, compania sa a acționat ca și cum ar fi perceput-o ca fiind un handicap.