Securitate socială - Cartea roșie - Prestații concurente și sprijin pentru ocuparea forței de muncă
carte roșie
Exemplu de beneficii concomitente cu sprijinul pentru ocuparea forței de muncă
Multe persoane sunt eligibile pentru prestații atât în cadrul programelor de asigurări de invaliditate de securitate socială (SSDI), cât și în programul de venituri suplimentare de securitate (SSI), în același timp. Folosim termenul „Simultan” atunci când persoanele fizice sunt eligibile pentru beneficii în cadrul ambelor programe. Mai jos vom descrie modul în care revenirea la muncă poate afecta beneficiile concurente ale unei persoane.
Armando aplică fișiere pentru prestații SSDI și SSI la 27 februarie 2017. Starea sa medicală l-a determinat să înceteze munca începând cu 14 februarie 2014. Numim această dată „data presupusă a apariției” invalidității.
Armando a fost aprobat pentru ajutoare de invaliditate.
Armando primește o scrisoare de atribuire pe 7 iunie 2017, în care se precizează că este aprobat pentru prestații de invaliditate, cu presupusa sa dată de debut, 14 februarie 2017.
Începe beneficiile SSDI ale lui Armando. Aceasta este luna după ce Armando și-a încheiat perioada de așteptare de cinci luni. Cele cinci luni au început prima lună completă după data de debut aprobată de Armando, 14 februarie 2017. Cele cinci luni au fost martie, aprilie, mai, iunie și iulie 2017. Armando este eligibil să primească beneficii SSDI începând din august 2017. Cuantumul său lunar al beneficiului este de 300 USD, ceea ce reduce SSI-ul său la 455 USD:
SSDI de 300 USD - 20 $ excludere generală a venitului = 280 $ venituri neîncasabile care pot fi numărate
735 $ FBR - 280 $ venituri neîncasabile numărabile = 455 $ SSI plată.
Armando se califică pentru Medicare.
Armando se califică pentru Medicare după 24 de luni de la dreptul la prestații SSDI. Asigurarea de spital Medicare (partea A) este gratuită; Asigurarea medicală suplimentară Medicare (partea B) este opțională, dar există o primă. Statul Armando își plătește prima parte B pentru el, deoarece este eligibil pentru SSI și este acoperit de Medicaid din martie 2017. Armando are acum atât Medicare, cât și Medicaid. Medicare este principalul plătitor, iar Medicaid este plătitorul secundar. În cazul în care eligibilitatea pentru Medicaid expiră, primele Medicare vor fi deduse din beneficiile SSDI dacă acestea sunt încă emise. Dacă nu se primesc plăți de la securitatea socială, atunci Armando va fi facturat trimestrial pentru Medicare.
Armando vrea să lucreze.
| Decembrie 2012 | Armando contactează biroul local de securitate socială pe 7 decembrie 2021, pentru a afla cum îi va afecta un loc de muncă SSDI, SSI și prestațiile sale de asigurări de sănătate. Armando este mecanic auto certificat, iar o reprezentanță auto locală i-a oferit un loc de muncă. |
Armando se întoarce la muncă.
Armando începe să lucreze la reprezentanța auto. Dealerul îi plătește 2.000 de dolari pe lună.
Modul în care munca lui Armando îi afectează beneficiile SSDI.
Începe perioada de încercare a Armando (TWP). În timpul TWP, Armando poate continua să primească beneficii SSDI complete timp de cel puțin nouă luni, indiferent de valoarea câștigurilor sale. Fiecare lună pe care Armando o câștigă peste suma TWP va fi considerată o lună de serviciu TWP. TWP-ul său se încheie cu a 9-a lună de serviciu TWP într-o perioadă continuă de 60 de luni.
Octombrie 2022
Perioada prelungită de eligibilitate (EPE) a lui Armando începe în luna de la încheierea TWP-ului său. În următoarele 36 de luni (până în septembrie 2025), lui Armando i se vor plăti beneficii pentru orice lună în care nu lucrează peste nivelul substanțial de activitate câștigătoare. Ne referim la această perioadă de 36 de luni ca fiind perioada de redresare.
Armando interpretează SGA?
Din știrile salariale ale lui Armando știm că primește 2.000 de dolari pe lună în salarii. Armando ne spune că este capabil să efectueze doar patru reparații auto pe zi, comparativ cu colegii săi care completează în medie 6-8 reparații auto pe zi. Armando crede că este plătit același salariu ca și colegii săi de muncă. Dacă acesta este cazul, este posibil ca angajatorul lui Armando să-și subvenționeze salariile.
Contactăm angajatorul și aflăm că angajatorul plătește Armando 2.000 de dolari pe lună, la fel ca angajații cu experiență care efectuează 6-8 reparații pe zi. Angajatorul plătește lui Armando aceeași rată ca și angajații cu experiență, deoarece știe despre handicapul lui Armando și înțelege că îi ia mai mult timp să îndeplinească sarcinile. Angajatorul calculează că valoarea reală a serviciilor Armando este de 1.800 USD pe lună. Aceasta înseamnă că Armando are o subvenție lunară de 200 USD, care este diferența dintre ceea ce este plătit (2.000 USD) și ceea ce angajatorul său spune că valorează serviciile sale (1.800 USD).
Armando ia un taxi de la și de la serviciu și oferă chitanțe care arată că acest cost este de 350 USD pe lună. Medicul curant al lui Armando confirmă că starea sa îl împiedică să conducă. Nu poate lua mijloacele de transport în comun, deoarece situațiile aglomerate îi agravează starea. Deoarece Armando își plătește transportul de muncă și este nevoie medicală de a lua un taxi, putem deduce costul cheltuielilor sale de transport ca cheltuieli de muncă legate de depreciere (IRWE).