Sarcina nu trebuie; nu costă locuri de muncă pentru femei; Denver Post
Desculti și însărcinate au tras și au tras.
Andrea Wolff-Yakubovich, fost director financiar pentru un dealer John Elway AutoNation, susține că a primit cizma la trei săptămâni după ce a anunțat că este însărcinată.
- De ce ar vrea Andye să se afle în afacerea cu mașinile? șeful ei l-ar fi întrebat pe soțul ei, care a lucrat și la reprezentanță. „Ar trebui să fie acasă descultă și însărcinată”.
Acum Wolff-Yakubovich este în S.U.A. Tribunalul Districtual din Denver, acționând în judecată pentru discriminare și susținând comentariile de mai sus ca parte a cererii sale. Dealerul auto își respinge pretențiile. „Am acționat corespunzător”, a spus purtătorul de cuvânt al AutoNation, Marc Cannon. „Ne vom apăra energic atunci când va fi judecat”.
Se pare că ciclul de reproducere uman nu se sincronizează cu ciclul economic. Prea des, greutatea sarcinii este privită ca greutate moartă, iar mamele în așteptare sunt din ce în ce mai multe ținte ale discriminării la locul de muncă, spun susținătorii angajării.
„Am văzut mai mulți clienți (discriminare în timpul sarcinii) ... în ultimii doi ani decât am văzut în ultimii 10”, a declarat Darold Killmer, avocatul lui Denver, Wolff-Yakubovich.
„Mituri și stereotipuri încă guvernează ziua”, a spus el. „Ideea că o femeie însărcinată se va concentra doar asupra bebelușului în locul muncii sale este încă o atitudine predominantă în rândul angajatorilor în zilele noastre”.
Unii angajatori nu sunt dispuși să găzduiască angajați care necesită brusc vizite frecvente la medic. Killmer a spus că a soluționat recent un caz care implică o femeie care a făcut numiri repetate pentru inseminări artificiale.
„Când a anunțat în cele din urmă succesul în acest sens, angajatorul ei a spus:„ Nu mă bag în seamă cu ouăle cuiva. Trebuie să scăpăm de ea. ”Și se pare că a făcut-o.”
Unii angajatori găsesc un pretext pentru concedierea gravidei sau fac imposibilă slujba negând nevoile evidente sau solicitând prea multe ore.