Punerea în funcțiune a nutriției Acționând conform viziunii noastre că o nutriție bună este o afacere bună - Mănâncă bine
Cam în această perioadă, anul trecut, am fost la Dhaka, Bangladesh, intervievând un manager de fabrică de confecții despre programul de nutriție al forței de muncă al companiei sale. Au participat la un pilot cu Alianța Globală pentru Nutriție Îmbunătățită (GAIN), menit să îmbunătățească calitatea nutrițională a meselor servite angajaților. Ea ne-a spus că compania ei dorește să furnizeze alimente sănătoase angajaților, dar nu erau întotdeauna siguri cum să ofere mese mai sănătoase.
În multe privințe, fabrica era deja înaintea standardelor din industrie în ceea ce privește nutriția forței de muncă: au oferit o masă gratuită angajaților în fiecare zi, au lucrat cu un nutriționist local pentru a-și evalua meniul prin intermediul programului pilot și au negociat cu furnizorul lor de servicii pentru a oferi sănătate mai sănătoasă. opțiuni de masă. Au văzut valoare oferind mâncare sănătoasă angajaților și au dorit să facă mai mult.
Beneficiile nutriției forței de muncă
Programele de nutriție a forței de muncă oferă beneficii atât pentru angajați, cât și pentru întreprinderi, cum ar fi reducerea absenteismului, creșterea productivității și îmbunătățirea satisfacției angajaților și a rezultatelor asupra sănătății. În ultimul an, am colaborat cu GAIN și cu Scaling Up Nutrition Business Network (SBN) pentru a dezvolta manualul Nutrition at Work, o resursă pentru întreprinderile care doresc să inițieze un program de nutriție a forței de muncă pe piețele emergente. Deși există diferite tipuri de programe de nutriție a forței de muncă, această resursă se concentrează pe întreprinderile care oferă mese sănătoase și gustări angajaților în timpul zilei de lucru.
Manualul nutriției la locul de muncă
Viziunea Eat Well Global este o lume în care alimentația bună este o afacere bună, motiv pentru care am fost dornici să colaborăm cu GAIN și SBN pentru a dezvolta o resursă utilă pe această temă. În procesul de elaborare a acestui manual, am efectuat o evaluare a nevoilor prin intervievarea companiilor și a coordonatorilor SBN din țările care au inițiative în creștere privind nutriția forței de muncă, inclusiv Bangladesh, Mozambic, Tanzania, Sri Lanka, Kenya, Pakistan și Etiopia. Am constatat că, în ciuda diferențelor dintre cultură sau sectorul de afaceri, aceștia se confruntă adesea cu provocări similare: