Pot fi concediat pentru că sunt prea gras
Toată lumea știe că există anumite locuri de muncă care pun valoare pe aspectul unei persoane. De exemplu, ar fi greu pentru cineva să se aștepte să lucreze ca model de fitness dacă nu este în formă. Când cineva caută un loc de muncă care necesită un anumit stil de viață, așteptările legate de aspect au sens, dar ce se întâmplă cu slujbele obișnuite care nu au nimic de-a face cu ceea ce face o persoană în timpul orelor sale de muncă.
Ce zici de majoritatea locurilor de muncă în care aspectul tău nu ar trebui să facă o diferență? Este discriminatoriu să fii refuzat sau reziliat dintr-un loc de muncă din cauza greutății tale, atunci când greutatea ta nu are nimic de-a face cu munca ta?
Legile protejează angajații și potențialii angajați împotriva discriminării bazate pe anumite clase protejate. De exemplu, o persoană nu poate fi tratată diferit la locul de muncă din cauza genului, religiei, rasei, originii naționale, vârstei, dizabilităților sau orientării sale sexuale. Dacă un angajator face acest lucru, angajatul are dreptul să întreprindă acțiuni în justiție și să intenteze un proces de discriminare.
Schimbarea este pe drum: Protejarea angajaților împotriva discriminării în funcție de greutate
Deși greutatea nu intră încă sub protecția federală, aceasta ar putea fi îndreptată în această direcție. Unele state au instituit legi care interzic discriminarea bazată exclusiv pe greutatea unei persoane (deci rețineți că acest lucru s-ar putea aplica pentru cineva supraponderal sau subponderal).