Poate un angajator să refuze să te angajeze din cauza greutății Murphy Law Group, LLC
Când obezitatea este - și nu este - un handicap
Poate o companie să refuze angajarea unui candidat altfel calificat doar pentru că este obez?
Mulți oameni ar susține că competența profesională a unei persoane nu are nicio legătură cu numărul care apare pe cântarul de baie. În ciuda acestui fapt, un studiu recent realizat de Școala Wharton de la Universitatea din Pennsylvania arată că persoanele supraponderale sunt percepute în mod constant ca fiind mai puțin competente atunci când caută locuri de muncă.
Dar ce se întâmplă dacă o companie plată admite că nu a angajat pe cineva din cauza greutății sale?
Un caz recent în instanță a luat în considerare această întrebare. Hotărârea oferă o oarecare perspectivă asupra momentului și modului în care persoanele supraponderale pot fi protejate de discriminare.
Ofertă de muncă condiționată
Melvin Morriss a solicitat un post de mașinist la BNSF Railway. Compania i-a extins o ofertă condiționată de angajare. Cu toate acestea, deoarece poziția era sensibilă la siguranță, a trebuit să treacă mai întâi un examen medical.
Morriss a completat chestionarul medical și a menționat că era pre-diabetic, dar altfel avea o stare bună de sănătate. Fizica lui nu a dezvăluit nicio problemă medicală. Cu toate acestea, la două examene separate pentru companie, indicele de masă corporală (IMC) al lui Morriss s-a dovedit a fi 40,9 și 40,4.
Compania l-a notificat pe Morriss că nu era calificat pentru această slujbă, deoarece nu au angajat pe nimeni cu un IMC de 40 sau mai mult.
Morriss a vorbit cu un avocat. El a dat în judecată compania, susținând că obezitatea sa este o dizabilitate în temeiul ADA și că compania l-a discriminat din cauza stării sale.