Pentru femei, excesul de greutate de 13 lire sterline înseamnă pierderea a 9.000 de dolari pe an din salariul finanțelor personale americane
Kilogramele în plus se traduc într-o viață financiară mai dificilă pentru femeile supraponderale - dar diferența pentru discriminare poate fi de doar 13 kg
Dacă sunteți o femeie și sunteți supraponderal, probabil că puteți opri citirea chiar acum. Pentru că șansele sunt că vă confruntați cu ceea ce urmează să scriu.
Oamenii - probabil angajatori - se așteaptă să te ascunzi. Dacă o femeie este supraponderală, angajatorii au mai puține șanse să o selecteze pentru a ocupa un loc de muncă cu salarii mai mari, care implică interacțiunea cu publicul. Femeile supraponderale sunt mai susceptibile de a câștiga mai puțini bani decât persoanele cu greutate „normală” și, este clar, femeile plinuțe câștigă chiar mai puțin decât bărbații supraponderali sau obezi. Datele provin dintr-un nou studiu realizat de Jennifer Shinall, profesor asistent de drept la Vanderbilt Law School.
Și nu, nu are nimic de-a face cu nivelul probabil de educație al unei femei. „Am controlat educația în studiul meu”, spune Shinall. „Ceea ce se întâmplă este condus de partea ecuației angajatorului; după preferințele angajatorului. ”
Shinall a făcut din discriminarea ocupării forței de muncă principala sa zonă de studiu juridic; a fost interesată de problemele corpului încă din copilărie și tinerețe, când era dansatoare. „Nu am fost niciodată supraponderală, dar îmi amintesc că am fost măsurată pentru costume ca o fată tânără și s-a anunțat - cu voce tare, tuturor celor din jur - că voi avea nevoie de o dimensiune mai mare decât oricine altcineva”, își amintește ea. „Eram foarte conștient de mărimea corpului - toți dansatorii sunt - și imaginea corpului, iar modul în care câștigarea chiar și de cinci kilograme este o afacere foarte mare pentru o femeie. Și că dansatorii sunt o mulțime foarte judecată ”atunci când vine vorba de examinarea reciprocă a corpurilor pentru cel mai mic semn de grăsime.
Femeile grele au câștigat cu 9.000 de dolari mai puțin decât omologii lor cu greutate medie; femeile foarte grele câștigau cu 19.000 de dolari mai puțin.
Deci, se pare, sunt angajatori. Dar, deși un comentariu rău intenționat al unui coleg adolescent poate fi suficient de rău, discriminarea sistematică pe piața muncii poate avea un impact real, măsurabil și negativ asupra multor decenii care vor urma absolvirea lor.
A fi subțire, se pare, este o cerință nerostită dacă urmărești un salariu mai gras. Și cu cât ești mai subțire, cu atât te descurci mai bine, din punct de vedere financiar. Pe de altă parte, dacă sunteți considerat a fi greu, suferiți, așa cum a arătat clar un studiu din 2011. Femeile grele au câștigat cu 9.000 de dolari mai puțin decât omologii lor cu greutate medie; femeile foarte grele au câștigat cu 19.000 de dolari mai puțin. Femeile foarte slabe, pe de altă parte, au câștigat cu 22.000 de dolari mai mult decât cele care erau doar medii. Și da, aceste rezultate sunt mult mai vizibile pe câștigurile femeilor decât pe cele ale bărbaților.
S-ar putea să te lupți și pentru promovare. Se pare că aproximativ jumătate dintre directorii executivi de sex masculin sunt supraponderali, dar doar 5% dintre directorii de sex feminin poartă kilograme în plus. Adăugați un strat suplimentar la acel tavan de sticlă.
Shinall, care și-a discutat concluziile la conferințe, nu este surprinsă de astfel de descoperiri. În acest moment, tot ce poate face este să formuleze ipoteze cu privire la motivele pentru care angajatorii nu doresc să angajeze femei supraponderale sau obeze. „Nu vor ca o femeie obeză să fie fața companiei lor sau persoana cu care clienții lor interacționează”, speculează ea.
Obsesia îngreunează viața femeilor la locul de muncă. Fotografie: Alamy
Dar teoriile ei se formează pe baza răspunsurilor pe care le primește de la publicul ei la aceste conferințe. "Nu mă mir, pentru că bărbații grași sunt amuzanți!" își amintește un bărbat care a comentat după o prezentare.