Pentru a conduce o afacere mai responsabil, începeți cu sănătatea angajaților Star Tribune
De Business Forum, | Nico Pronk
06 octombrie 2019 - 14:16
Așezat în jurul unei mese de conferințe, un grup de directori au făcut o pauză în timpul unui apel trimestrial cu câștiguri pentru a revizui o diagramă liniară. Sunt mândri de îmbunătățirea constantă - în special cu creșterea bruscă a graficului în ultimele 18 luni.
Dar la ce se uită? Clienți noi? Veniturile totale? Profit?
Este posibil să nu fi ghicit sănătatea angajaților. Cu toate acestea, un grup mic și în creștere de CEO-uri care gândesc în viitor fac exact asta.
Asta pentru că există un potențial de afaceri neexploatat în sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Pe măsură ce ne regândim ce înseamnă să fii o corporație, siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților ar trebui să fie în centrul atenției.
O forță de muncă sigură, sănătoasă și bună este, fără îndoială, unul dintre cele mai importante active pentru orice companie. Ani de cercetare, la nivel local și național, ne arată că este legat de o performanță financiară mai bună pe piață și susține economia generală și vitalitatea comunității.
Ca parte a parteneriatului nostru de lungă durată cu Centrul pentru muncă, sănătate și bunăstare de la Școala de sănătate publică Chan din Harvard, am lucrat cu trei companii producătoare din Minnesota pentru a măsura și a evalua politicile, programele și practicile lor legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă. De asemenea, am implementat tactici pentru îmbunătățirea acestor domenii. Pe parcursul unui an, toate cele trei companii au redus sau eliminat pericolele pentru siguranță cu ajutorul acțiunilor de siguranță la fața locului, însoțite de un medic de medicina muncii. Folosind scorecards de la Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor și alte valori, fiecare companie și-a îmbunătățit comportamentul de sănătate și nutriție al angajaților. Feedback-ul grupurilor de discuții a menționat că au existat și mai puține răni, ceea ce a economisit bani. În plus, angajații au început să se gândească diferit la siguranță.
Progresul a fost deosebit de evident pentru Plymouth’s Turck, care începuse să construiască o cultură a sănătății și bunăstării la locul de muncă, punându-și oamenii pe primul loc.
Peste 10 ani, Turck a devenit o companie națională de bune practici pentru sănătatea și bunăstarea angajaților. A adăugat stimulente de wellness, a implementat mai mult timp flexibil pentru angajați și a promovat nutriția sănătoasă și activitatea fizică în rândul lucrătorilor săi.