Pauze de masă și pauze de odihnă Un ghid pentru angajații din California
Mesele din California și pauzele de odihnă: dintr-o privire
Lipsesc pauze de masă sau pauze de odihnă la serviciu? Acest ghid oferă o prezentare generală a legilor din California privind pauzele de masă și odihnă, inclusiv căile de atac legale pentru angajații cărora li s-au refuzat ilegal pauzele.
California Meal Breaks
Ce este o „pauză de masă”?
O pauză de masă este o perioadă neplătită, neîntreruptă, de 30 de minute, oferită angajaților pentru a petrece în afaceri personale, cum ar fi comisioane, mese sau orice altceva aleg. Angajații nu sunt obligați să mănânce în acest timp.
Pentru a asigura o pauză legală de masă, angajatorul trebuie:
- scuti angajatul de toate îndatoririle;
- renunță la controlul activităților angajatului;
- permite o oportunitate rezonabilă de a lua o pauză de masă neîntreruptă de 30 de minute; și
- descurajează sau împiedică angajații să ia mese;
- creați stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
- creați stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
- creați o cultură care încurajează sărind peste pauze.
Angajatorii trebuie să ofere pauze de masă, dar nu trebuie să se asigure că angajații iau aceste pauze.
Numărul și calendarul pauzelor de masă
Un angajat neexceptat care lucrează mai mult de cinci ore într-o singură tură are dreptul la o perioadă de masă care durează cel puțin 30 de minute. Angajatorul trebuie să ofere pauza de masă cel târziu la sfârșitul celei de-a cincea ore de lucru. De exemplu, dacă tura unui angajat începe la 8 a.m. pauza lor de masă ar arăta după cum urmează:
| Timpul lucrat | Ora |
| 8:00 am. la 9:00 a.m. | Prima oră |
| 9:00 dimineata. până la ora 10:00. | Ora 2 |
| 10:00 am. până la ora 11:00. | Ora a 3-a |
| 11:00 dimineata. până la 12:00 | Ora a 4-a |
| Ora 12:00 la 13:00. | Ora 5 - pauza trebuie începe înainte de sfârșitul anului Ora 5 (adică 12:59 p.m.) |
Un angajat care lucrează mai mult de zece ore într-o singură tură are dreptul la o a doua pauză de masă de 30 de minute. Angajatorul trebuie să ofere o a doua pauză cel târziu la sfârșitul celei de-a zecea ore de lucru.
Numărul de pauze pe care un angajat are dreptul să le primească depinde de orele lucrate, nu de orele în care a fost programat angajatul. De exemplu, dacă un angajat este programat pentru o tură de zece ore, dar lucrează doar pentru o tură de trei ore, angajatorul nu trebuie să ofere o pauză de masă.
Renunțarea la dreptul tău la o pauză de masă
Un angajat care lucrează șase ore sau mai puțin într-o singură tură poate renunța la dreptul la o pauză de masă. Renunțările la pauzele de masă nu trebuie să fie scrise, dar ambele părți trebuie să fie de acord cu renunțarea.
Dacă tura angajatului este mai mare de zece ore, dar nu va depăși 12 ore, ei pot renunța la dreptul la o a doua pauză de masă, atâta timp cât iau prima pauză de masă - un angajat nu poate renunța la ambele pauze într-o zi lucrătoare. Angajații care lucrează într-o pauză de masă nu au dreptul să părăsească munca devreme.
| Ore de munca | Numărul de pauze de masă | Renunțare |
| 0 - 5 ore | 0 | Angajații care lucrează 5 ore sau mai puțin nu primesc pauză de masă. |
| 5:01 - 10:00 ore | 1 | Angajații care lucrează cu 6 ore sau mai puțin pot renunța la pauza de masă prin acordul reciproc al angajatorului și al angajatului. |
| 10:01 - 12:00 ore | 2 | Angajații care lucrează mai mult de 10 ore, dar mai puțin de 12 ore, într-o singură tură, pot renunța la a doua pauză de masă, cu condiția să nu renunțe la prima lor pauză de masă. Angajatul nu poate renunța la ambele pauze de masă. |
Pauze de serviciu la serviciu
Circumstanțele unor locuri de muncă pot împiedica angajații să ia o pauză de masă. De exemplu, un singur angajat într-un magazin de toată noaptea sau un paznic staționat singur într-o locație nu își poate părăsi slujba în așa fel încât să se califice drept „pauză de masă”, deoarece nu pot fi eliberați de atribuțiile lor, așa cum sa discutat mai sus . În plus, angajatorii pot solicita, de asemenea, ca angajații să rămână la fața locului în timpul pauzelor de masă. În aceste cazuri, un angajator poate oferi o pauză de serviciu la serviciu.