Obezitatea este treaba tuturor
Opiniile exprimate de Forbes Contributors sunt ale lor.
Acest articol are mai mult de 5 ani.
De ce ar trebui să-i pese angajatorii de obezitate ... atât timp cât veniturile sunt „grase” și costurile „slabe?” Există încă multe mituri despre epidemia globală în creștere a obezității și, ca și gogoșile, au găuri majore. La rândul lor, aceste mituri pot împiedica angajatorii să abordeze ceea ce devine o problemă majoră pentru întreprinderi. Iată 7 dintre aceste mituri:
Mitul 1: Obezitatea nu există la locul de muncă sau în populație.
Cu obezitatea atât de răspândită în întreaga lume, puține companii sunt „scutite”. Epidemia de obezitate implică acum aproape toate țările, nivelul veniturilor, rasa, etnia și grupa de vârstă. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), la nivel mondial, în 2014, aproape 40% dintre adulți (cu vârsta de 18 ani și peste) erau supraponderali, iar 13% erau obezi, cu rate de obezitate mai mult decât duble din 1980. Ratele de obezitate în rândul copiilor au fost crescând și devenind o preocupare majoră pentru părinții din întreaga lume. Pe măsură ce afacerile continuă să se extindă la nivel global, chiar dacă un anumit birou a reușit cumva să „evite” epidemia, este posibil ca furnizorii, filialele sau alte birouri să fie afectați. Desigur, angajarea numai a persoanelor slabe nu este nici viabilă, nici înțeleaptă. Chiar și atunci când nu luați în considerare ramificațiile legale ale discriminării în funcție de greutate, o astfel de practică vă poate afecta afacerea, provocându-vă dorul multor persoane talentate și bine calificate. În plus, o închiriere subțire poate câștiga în greutate. Ceea ce ne aduce la următorul mit ...
Mitul 2: obezitatea este pur și simplu rezultatul și un semn al alegerilor individuale ale unui angajat.
Deoarece cunoașterea unei persoane necesită timp și efort, poate fi tentant să folosești aspectul fizic ca o scurtătură pentru a judeca personalitatea, etica muncii și comportamentele unei persoane. Un stereotip este că cei care sunt supraponderali nu au control de sine sau sunt leneși. „Spune-le oamenilor care sunt supraponderali să nu mai mănânce atât de mult și să facă mai mult exercițiu” este un refren obișnuit. Cresterea dovezilor contrazice acest punct de vedere. Probabil epidemia de obezitate nu a apărut deoarece toată lumea a depus eforturi concertate pentru a deveni leneși. Aportul caloric și schimbarea în greutate rezultată depinde de ce tip de alimente și când mâncați, în plus față de cât de mult mâncați. În mod similar, cheltuielile dvs. calorice și schimbarea rezultată în greutate depind de tipul și momentul activității dvs. fizice pe tot parcursul zilei. Mai mult, o serie de factori sociali, de mediu, culturali și financiari guvernează comportamentele dvs. dietetice și de activitate fizică. De exemplu, aveți tendința de a mânca ceea ce este ușor disponibil, ce mănâncă ceilalți din jur și ce vă puteți permite. Mulți dintre acești factori există la locul de muncă, ceea ce ne aduce la un al treilea mit ....
Mitul 3: Angajatorii pot face puțin pentru a afecta obezitatea.
În filmul Die Hard, Bruce Willis a spus odată: „Dacă nu faceți parte din soluție, faceți parte din problemă”. (Restul cotației a inclus câteva explicații.) Cu excepția cazului în care sunteți în prezent subocupat, pensionar sau prea tânăr pentru a fi angajat, veți petrece de obicei cel puțin o treime din timp la locul de muncă. Asta înseamnă că locul de muncă guvernează o mare parte din ceea ce mănânci și bei și cât de multă activitate fizică ai. De exemplu, este posibil să fi auzit zicala că „a sta este noul fumat”, subliniind pericolele pentru sănătate de a sta prea mult timp. Unii angajatori au încercat să instaleze birouri permanente sau alte dispozitive pentru a rezolva această problemă.
Și locul de muncă vă poate influența chiar și acasă și viața socială. Locul dvs. de muncă vă poate afecta naveta, modele de somn, relațiile cu familia și prietenii, mâncarea disponibilă acasă, energia pentru exerciții fizice, nivelul general de stres și multe alte aspecte ale vieții dumneavoastră. Gândiți-vă cât de mult vă petreceți timpul în afara muncii gândindu-vă sau potențial plângându-vă la locul de muncă. În plus, locul de muncă ar putea afecta indirect restul greutății familiei dvs. determinând tipul de hrană și activitatea fizică pe care le puteți oferi. Indiferent de modul în care acordați prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea privată, locul de muncă are un impact asupra restului vieții voastre ... și la rândul său obezitatea. Mai mult, dacă locul dvs. de muncă contribuie la obezitate, în prezent, persoanele slabe ar putea deveni în curând supraponderale. Și angajatorii ar trebui să fie atenți când se întâmplă acest lucru, aducându-ne la următorul mit ...