Obezitatea ca clasă protejată în dreptul muncii - Lexologie

Tendința de greutate în angajare

S-a raportat pe scară largă că obezitatea este o epidemie în creștere în Statele Unite. Potrivit Centrelor pentru Controlul Bolilor, mai mult de o treime din adulții din Statele Unite au fost obezi în 2009-2010.

Centrul Yale Rudd pentru politica alimentară și obezitate de la Universitatea Yale raportează:

Persoanele supraponderale câștigă cu 1 până la 6% mai puțin decât persoanele neponderale în funcții comparabile
Oamenii supraponderali primesc mai puține promoții
Oamenii supraponderali sunt priviți ca leneși, mai puțin competenți și lipsiți de auto-disciplină de către angajatori și colegi
Persoanele supraponderale pot fi concediate sau suspendate din cauza greutății lor, în ciuda faptului că demonstrează performanțe bune la locul de muncă și chiar dacă greutatea nu are legătură cu responsabilitățile lor de serviciu.

Centrul Yale Rudd a raportat că un studiu din 2007 realizat pe mai mult de 2.800 de americani a constatat:

Adulții supraponderali au fost de 12 ori mai predispuși să raporteze o discriminare bazată pe greutate, comparativ cu adulții cu greutate „normală”
Persoanele obeze au fost de 37 de ori mai predispuse să raporteze o astfel de discriminare bazată pe greutate comparativ cu adulții cu greutate „normală”
Adulții cu obezitate severă au fost de 100 de ori mai predispuși să raporteze discriminarea bazată pe greutate.

Aceste statistici reprezintă terenul propice pentru cererile formulate de indivizi obezi împotriva angajatorilor.

În prezent, Michigan este singurul stat care a adoptat legislație care interzice în mod explicit discriminarea la locul de muncă pe baza greutății unei persoane. În plus, șase orașe din Statele Unite au adoptat legi similare - Urbana, IL; Madison, WI; Santa Cruz și San Francisco, CA; Washington DC .; și Binghamton, NY.

Deși nu există un statut federal care să identifice în mod specific persoanele obeze ca fiind o clasă protejată, angajații și solicitanții de locuri de muncă din toată țara au inițiat procese prin care se pretinde discriminarea cu handicap pe baza greutății lor.

Pre-ADAAA: Persoanele obeze au asigurat o protecție limitată în temeiul ADA

Înainte de Legea cu amendamentele la Legea americanilor cu dizabilități din 2008 (ADAAA), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, majoritatea instanțelor judecătorești s-au confruntat cu problema dacă persoanele obeze beneficiază de protecție conform ADA au considerat că obezitatea nu este o limitează o activitate majoră de viață, cu excepția cazului în care se referă la sau rezultă dintr-o stare fiziologică.

Într-adevăr, instanțele au găsit sprijin pentru această poziție din partea EEOC.

Ghidul interpretativ al EEOC privind titlul I din Legea americanilor cu dizabilități prevede că o afectare nu include caracteristici fizice, cum ar fi greutatea, care se încadrează în intervalul normal și nu rezultatul unei tulburări fiziologice. 29 C.F.R. pt. 1630 aplicație. § 1630.2 (h). 1
Înainte de ADAAA, Ghidul interpretativ al EEOC a declarat că, numai în „circumstanțe rare” obezitatea poate crește până la nivelul de a fi considerată o afectare invalidantă. 29 C.F.R. pt. 1630 aplicație. § 1630.2 (j). 2
Manualul de conformitate EEOC, care este o interpretare a legilor pentru anchetatorii EEOC, afirmă că, „supraponderalitatea, în sine, nu este în general o afectare ... Pe de altă parte, obezitatea severă, care a fost definită ca greutate corporală mai mult peste 100% peste normă este în mod clar o afectare. În plus, o persoană cu obezitate poate avea o tulburare fiziologică subiacentă sau rezultantă, cum ar fi hipertensiunea sau o tulburare tiroidiană. O tulburare fiziologică este o afectare. ” Manual de conformitate EEOC § 902.2 (c) (5) (ii) (sunt permise citări interne). 3

ADAAA: Impactul său asupra obezității la locul de muncă

Congresul a adoptat ADAAA cu scopul declarat de a „reinstaura un domeniu larg de protecție ... în cadrul ADA”. 29 C.F.R. § 1630.1 (c) (4). În conformitate cu acest obiectiv, ADAAA afirmă că definiția handicapului din lege va fi interpretată în favoarea unei acoperiri largi în măsura maximă permisă de termenii statutului. 42 U.S.C.A. § 12102 (4) (a). În concordanță cu misiunea ADAAA de când a intrat în vigoare, tendința în deciziile recente este ca instanțele să constate că obezitatea poate constitui o deficiență fizică sau mentală suficientă pentru acoperirea conform ADA, indiferent dacă este un simptom al unei afecțiuni fiziologice.

Următoarele sunt puncte cheie de la ADAAA și regulamentele EEOC puse în aplicare după ADAAA care sunt relevante pentru obezitate la locul de muncă.

„Considerat ca” Dezactivat

Conform ADA, o persoană este invalidă dacă îndeplinește una dintre următoarele trei direcții: (1) are o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe dintre activitățile sale majore de viață; (2) angajatorul are o evidență a unei astfel de deprecieri; sau (3) angajatorul îl consideră ca având o astfel de depreciere. 42 U.S.C.A. § 12102 (1).

În temeiul ADAAA, o persoană poate satisface „considerat drept” vârful dacă a fost supus unei acțiuni de angajare interzise de ADA și dovedește că angajatorul l-a perceput ca având o deficiență. Această definiție extinde acoperirea în direcția „considerată ca”, deoarece un individ nu trebuie să demonstreze că deficiența sa limitează o activitate majoră de viață sau că angajatorul a perceput deficiența ca limitând o activitate majoră de viață. 42 U.S.C.A. § 12102 (3) (a).