Obezitate, probleme de sănătate pe termen lung și satisfacția la locul de muncă Un studiu longitudinal al australianului

Abstract

Acest studiu investighează impactul obezității, al problemelor de sănătate pe termen lung și al interacțiunii acestora asupra a trei aspecte specifice ale satisfacției la locul de muncă în rândul lucrătorilor adulți australieni. Exploatând datele longitudinale din ancheta gospodăriei, veniturilor și muncii din Australia (HILDA) pentru anii 2006-2017, acest studiu estimează satisfacția generală la locul de muncă, satisfacția salarială și satisfacția securității muncii utilizând un set comun de variabile explicative. Rezultatele obținute atât din estimarea generalizată a celor mai mici pătrate ale efectelor aleatorii, cât și din modelul probit ordonat al efectelor aleatorii confirmă faptul că obezitatea are un impact negativ semnificativ asupra salarizării lucrătorilor și satisfacția securității muncii. Rezultatele indică faptul că lucrătorii supraponderali sunt nemulțumiți de securitatea locului de muncă în comparație cu colegii cu greutate normală. Rezultatele studiului arată că problemele de sănătate pe termen lung reduc semnificativ toate aspectele satisfacției muncii a lucrătorilor. Cu toate acestea, rezultatele indică faptul că interacțiunea obezității și problemele de sănătate pe termen lung influențează pozitiv satisfacția generală a lucrătorilor la locul de muncă. În general, rezultatele studiului sunt în concordanță cu ipoteza că lucrătorii obezi cu probleme de sănătate pe termen lung au așteptări scăzute cu privire la locul de muncă.

probleme

Aceasta este o previzualizare a conținutului abonamentului, conectați-vă pentru a verifica accesul.

Opțiuni de acces

Cumpărați un singur articol

Acces instant la PDF-ul complet al articolului.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Abonați-vă la jurnal

Acces online imediat la toate numerele începând cu 2019. Abonamentul se va reînnoi automat anual.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Disponibilitatea datelor

Datele utilizate pentru studiul actual au fost colectate de la Institutul de Cercetări Economice și Sociale Aplicate din Melbourne. Există unele restricții cu privire la aceste date și nu sunt disponibile publicului. Cei interesați de accesarea acestor date trebuie să contacteze Institutul de Cercetări Economice și Sociale Aplicate din Melbourne, Universitatea din Melbourne, VIC 3010, Australia.

Referințe

Biroul australian de statistică (ABS). (2015). Sondaj național de sănătate: primele rezultate, 2014-15. Canberra.

Haby, M. M., Markwick, A., Peeters, A., Shaw, J. și Vos, T. (2012). Previziuni viitoare ale indicelui masei corporale și al prevalenței supraponderale în Australia, 2005-2025. Health Promotion International,27(2), 250–260. https://doi.org/10.1093/heapro/dar036.

Peeters, A. și Backholer, K. (2012). Sarcina sănătății asociată cu obezitatea se schimbă? Revista Americană de Epidemiologie,176(10), 840-845. https://doi.org/10.1093/aje/kws328.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2017). Supraponderalitatea și obezitatea în Australia: o analiză a cohortei la naștere. Canberra: AIHW.

Pagan, R., De Haro, C. O. și Sánchez, C. R. (2016). Obezitatea, satisfacția profesională și dizabilitatea la vârste mai în vârstă în Europa. Economie și biologie umană,20, 42–54. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.10.001.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2017). O imagine a supraponderalității și obezității în Australia 2017. Canberra: AIHW.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2005). Obezitatea și absenteismul la locul de muncă în rândul australienilor în vârstă. Canberra: AIHW.

Econtech, K. P. M. G. (2011). Modelarea economică a costului prezentismului în Australia: actualizare 2011. Raport pentru MediBank Private.

Morris, S. (2007). Impactul obezității asupra ocupării forței de muncă. Economia muncii,14(3), 413-433. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2006.02.008.

Greve, J. (2007). Rezultatele obezității și ale pieței muncii: noi dovezi daneze. Aarhus: Școala de afaceri Aarhus.

Johansson, E., Böckerman, P., Kiiskinen, U. și Heliövaara, M. (2009). Obezitatea și succesul pieței muncii în Finlanda: diferența dintre a avea un IMC ridicat și a fi gras. Economie și biologie umană,7(1), 36-45. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2009.01.008.

Lindeboom, M., Lundborg, P. și Van Der Klaauw, B. (2010). Evaluarea impactului obezității asupra rezultatelor pieței muncii. Economie și biologie umană,8(3), 309-319. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2010.08.004.

Cawley, J. (2004). Impactul obezității asupra salariilor. Jurnalul resurselor umane,39(2), 451. https://doi.org/10.2307/3559022.

Larose, S. L., Kpelitse, K. A., Campbell, M. K., Zaric, G. S. și Sarma, S. (2016). Influențează obezitatea rezultatele pieței muncii în rândul adulților în vârstă de muncă? Dovezi din datele longitudinale canadiene. Economie și biologie umană,20, 26–41. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.09.007.

Morris, S. (2006). Indicele masei corporale și obținerea ocupațională. Journal of Health Economics,25(2), 347-364. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2005.09.005.