Muncitori tineri în criza coronavirusului; Fundația Rezoluție
Se așteaptă că criza coronavirusului va afecta puternic lucrătorii, cu dovezi din crizele anterioare care indică faptul că tinerii vor fi afectați într-un grad mai mare decât majoritatea. În acest context, trecem de la speculații la dovezi, prezentând noi descoperiri cu privire la modul în care diferite grupe de vârstă - și în special tinerii - au fost afectate.
Muncitorii mai tineri și mai în vârstă au experimentat greutatea loviturilor de muncă și salarizare, cei mai tineri fiind în poziția cea mai dificilă. O treime din angajații în vârstă de 18-24 de ani (cu excepția studenților) și-au pierdut locurile de muncă sau au fost urmăriți, comparativ cu adulții de vârstă primară din șase ani, aceste experiențe fiind și mai frecvente în rândul angajaților în locuri de muncă atipice. În mod similar, 35% dintre angajații cu vârste între 18 și 24 de ani care nu studiază cu normă întreagă câștigă mai puțin decât câștigau înainte de focar și 30% dintre cei de la vârsta de 60 de ani, comparativ cu 23% din 25- 49 de ani.
Schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus a fost bine primită, în special de către cei mai tineri lucrători: aproximativ două treimi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani care au fost educați sunt mulțumiți de acest rezultat. Și în jur de șapte din zece tineri de 25-39 de ani care lucrează în prezent lucrează de acasă cel puțin o parte din timp. Aceasta este, de asemenea, vârsta la care lucrătorii se așteaptă cel mai probabil să lucreze de acasă mai mult în viitor decât înainte de izbucnirea coronavirusului.
Acest reflector analizează efectele crizei coronavirusului pe piața muncii, mărind impactul diferitelor grupe de vârstă. Dovezile din crizele anterioare indică faptul că recesiunile tind să aibă efecte deosebit de dăunătoare asupra lucrătorilor mai tineri. Aici trecem de la speculații la dovezi cu privire la locurile de muncă afectate diferitelor grupe de vârstă în această criză până acum.
Acest reflector se bazează pe analiza noastră anterioară a efectelor pieței forței de muncă în distribuția câștigurilor. Constatările se bazează pe un sondaj conceput și comandat de către Foundation Foundation, [1] în parteneriat cu Health Foundation (deși opiniile din această notă nu sunt neapărat cele ale Fundației Heath).
Tinerii angajați sunt cel mai probabil să-și fi pierdut locul de muncă din cauza studiilor, a pierderilor de locuri de muncă și a reducerii orelor
Începem prin a analiza modul în care s-au descurcat diferitele grupe de vârstă în ceea ce privește studiile și pierderile de muncă. Facem acest lucru concentrându-ne pe măsura în care persoanele care se aflau în locuri de muncă înainte de criză (cu excepția studenților cu normă întreagă) au experimentat schimbări de locuri de muncă asociate cu reduceri ale câștigurilor și/sau cantitatea de muncă efectuată.
Spoturile noastre anterioare au arătat că, la toate vârstele, 15 la sută dintre angajați au fost alocați de la locul de muncă principal la începutul lunii mai, în timp ce aproximativ 3 la sută dintre angajați au pierdut locul de muncă principal pe care îl aveau înainte de focarul de coronavirus. Figura 1 prezintă modul în care aceste rezultate se desfășoară pe grupe de vârstă. Proporția angajaților în vârstă de 18-24 de ani și, într-o măsură mai mică, a angajaților în vârstă de 25-34 de ani care au fost pregătiți de la locul de muncă principal pe care îl aveau înainte de focarul de coronavirus este mai mare decât media de la toate vârstele. Chiar mai pronunțat (și mai îngrijorător), este faptul că proporția studenților non-full-time în vârstă de 18-24 de ani care și-au pierdut locul de muncă principal de când a început focarul de coronavirus (9%) este de trei ori mai mare ca cifră pentru toți angajații. Luând împreună aceste rezultate, descoperim că la începutul lunii mai, o treime din tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (cu excepția studenților cu normă întreagă) fuseseră pregătiți sau își pierduseră locul principal de muncă. În schimb, mai puțin de 15% dintre tinerii de 35-44 de ani au intrat în aceste categorii.
Figura 1: O treime din tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani și-au pierdut locul de muncă din cauza studiilor sau a pierderii locului de muncă
Proporția mare de tineri cu vârste cuprinse între 18-24 de ani și care și-au pierdut locul de muncă principal este deosebit de îngrijorătoare, deoarece acești oameni sunt la începutul carierei. După cum s-a subliniat în detaliu în cercetările anterioare ale Fundației Rezoluției, tinerii care au părăsit recent educația și au intrat recent sau sunt pe cale să intre, piața muncii sunt mai susceptibili la angajarea pe termen lung și la cicatrizarea salarială.