Mâncare fatală pentru cantină Sănătate24
Companiile și angajatorii au responsabilitatea nu numai de a-și aproviziona personalul cu alimente, ci de a se asigura că alimentele care sunt de vânzare sunt hrănitoare și bine echilibrate?
Punctul de vedere al angajatorului
Multe companii furnizează hrană angajaților lor și practic aceasta este o idee excelentă. La urma urmei, mulți angajați, în special cei din medii defavorizate, se bazează probabil pe mesele cantinei pentru cea mai mare parte a consumului zilnic de alimente. În unele companii, produsele alimentare fac parte din pachetul angajaților și este considerat un drept, nu un privilegiu.
Este logic să ne asigurăm că persoanele care lucrează într-o mină sau fabrică primesc cel puțin o masă decentă pe zi. Furnizarea de alimente îmbunătățește productivitatea și reduce ratele de accidente. Deci, angajatorii care oferă mese destul de legitim în ceea ce privește această politică ca „ceva pozitiv pe care îl fac pentru lucrătorii lor”. De asemenea, aceștia au dreptul să se lovească pe spate pentru că au grijă și au depus eforturi suplimentare pentru personalul lor.
Vă puteți imagina că angajatorii care s-au străduit să-și asigure hrana pentru personalul lor, nu vor fi încântați să afle că, de fapt, îi fac lucrătorilor lor un serviciu!
Există o rezistență mare și de înțeles, din punctul de vedere al angajatorilor, pentru a aduce modificări planurilor de masă. Angajatorii consideră adesea pe oricine sugerează că mesele servite în cantină sunt îngrășătoare și dăunează sănătății angajaților lor pe termen lung, ca un eretic!
Faceți o sugestie că acestea ar trebui să includă alegeri alimentare, cum ar fi o masă cu conținut scăzut de grăsimi sau o gustare bogată în fibre, și veți fi pornit atât de repede, încât nu veți ști ce vă lovește.
„Personalul nostru va face greva dacă schimbăm meniul”, este un răspuns pe care îl auzim destul de des. Deci, ce se poate face pentru ca angajatorii să nu-și omoare lucrătorii cu amabilitate greșită?
Punctul de vedere al angajatului
Majoritatea angajaților cred probabil că mâncarea încărcată cu kilojoule, chipsurile, plăcintele, tocanele înotând în grăsimi, deserturile acoperite cu cremă artificială și o gamă nesfârșită de băuturi reci, sunt fabuloase. Și dacă angajatorii ar îndrăzni să schimbe meniul, muncitorii ar simți, probabil, că au fost eliminați dintr-un drept binemeritat și ar intra în grevă. O altă posibilitate este ca muncitorii (cei care își permit) să trimită după mâncare dacă cineva ar încerca să se încurce cu tuckul lor preferat.