Lose to Win Electrical Contractor Magazine

electrical

Știm cu toții când ne-am îngrășat fără să ne apropiem vreodată de o balanță. Hainele noastre se simt mai strânse și mai puțin confortabile. Mulți dintre noi ignoră semnele și pur și simplu cumpără următoarea dimensiune. Negarea pe scară largă a contribuit la obezitatea rampantă din țara noastră, ceea ce a dus la costuri mai mari ale asistenței medicale, rate mai mari de absenteism și o creștere a numărului de leziuni legate de greutate la locul de muncă.

Multe riscuri pentru sănătate sunt asociate cu supraponderalitatea. Aceste riscuri includ atac de cord și boli de inimă, hipertensiune, accident vascular cerebral, cancer, leziuni musculo-scheletale atât la domiciliu, cât și la locul de muncă, diabet de tip 2 și apnee în somn. Organizația Mondială a Sănătății afirmă că obezitatea este principala cauză de deces care poate fi prevenită la nivel mondial.

Indicele de masă corporală (IMC), care determină greutatea și înălțimea, este una dintre cele mai frecvente metode utilizate pentru a determina riscul cuiva de a fi supraponderal. Există calculatoare și diagrame BMI online și sunt ușor de utilizat. IMC-urile se împart în patru categorii:

• 18,5 sau mai mic - subponderal

• 18,5–24,9 - greutate normală sau ideală

• 30 sau mai mult - atârnă

Un studiu efectuat asupra obezității angajaților de către Tom Gilliam, Ph.D., indică tendințe îngrijorătoare. El a analizat IMC-ul persoanelor care solicită angajare. În 2000, el a constatat că 30% dintre solicitanți erau obezi. În 2005, numărul de angajați noi obezi a fost de 38%. În 2010, 45% din angajații noi erau obezi.

Aceste statistici deranjante vor avea un efect de anvergură asupra angajatorilor din fiecare sector. În 2005, Wall Street Journal a estimat că un angajat obez își va costa angajatorul cu aproximativ 1.500 dolari mai mult în servicii de sănătate în fiecare an decât un angajat cu o greutate corporală sănătoasă. Costul era de așteptat să crească la 2.500 USD până în 2010. Adăugați costul productivității mai mici a angajaților datorită oboselii și disconfortului, iar angajatul supraponderal poate fi costisitor pentru angajatori. În plus, angajații obezi din construcții riscă să depășească limita de greutate OSHA a scărilor și schelelor, precum și limitele recomandate pentru protecția împotriva căderii sau a ascensoarelor aeriene.