Înapoi la elementele de bază O introducere în beneficiile angajaților HR Dive
În această versiune din Back to Basics, editorul principal al HR Dive, Kate Tornone, examinează elementele de bază ale unei zone care a descurajat-o întotdeauna - beneficiile angajaților.
Autor
Publicat
Împărtășește-l
Nota editorului: Katie Clarey, nouă atât pentru echipa HR Dive, cât și pentru HR, scrie de obicei Back to Basics. Dacă sunteți nou în domeniu (sau pur și simplu aveți nevoie de puțină actualizare), urmați-o în timp ce vorbește cu experți și prezintă elementele de bază ale dreptului federal al muncii. Astăzi, însă, redactorul principal, Kate Tornone, participă, învățând elementele de bază ale unei zone care a descurajat-o întotdeauna - beneficiile angajaților. La urma urmei, toți sunt începători la ceva.
Beneficiile angajaților se pot dovedi provocatoare pentru noii profesioniști în resurse umane, dar sunt o piesă cheie a multor inițiative de afaceri - de la achiziționarea de talente până la respectarea legii - deci este crucial să înțelegeți bine ceea ce oferiți și ceea ce cere legea.
Pentru a ne face să începem pe drumul cel bun, i-am cerut lui Jacob M. Mattinson, asociat cu McDermott, Will și Emery, un exemplu de beneficii și câteva sfaturi pentru cei care abia încep.
Cunoaște-ți ofertele
Când sunteți nou în domeniu (sau pur și simplu încercați să vă îmbunătățiți cunoștințele despre beneficii), „unul dintre primele și cele mai importante lucruri pe care trebuie să le controlați” este pachetul de beneficii pe care compania dvs. îl oferă, potrivit lui Mattinson.
De exemplu, aflați dacă planul dvs. de pensionare este unul cu contribuție determinată, cum ar fi un 401 (k), sau un plan cu beneficii determinate, cum ar fi o pensie. „Angajatorii se orientează mai mult spre planurile 401 (k) chiar acum”, a declarat Mattinson pentru HR Dive, deci este probabil ceea ce veți găsi. Dar nu așa era înainte. În mod tradițional, majoritatea angajatorilor ofereau planuri de pensii sau planuri cu beneficii definite. Aceste planuri promit angajaților un anumit beneficiu lunar după pensionare, în funcție de anii de serviciu cu compania. Cu aceste planuri, angajatorul își asumă tot riscul. Din cauza volatilității pieței, angajatorii s-au îndepărtat de ei, transferând riscul către angajați.
De asemenea, este important să știți ce fel de beneficii oferă sănătatea și bunăstarea companiei dvs. Este doar asigurare medicală? Sau dentar, de asemenea? Recent, mai mulți angajatori au oferit planuri de sănătate deductibile ridicate (HDHP), care sunt compatibile cu conturile de economii de sănătate. Acest tip de aranjament îi obligă pe angajați să fie mai judicioși în ceea ce privește alegerea lor în materie de asistență medicală, a explicat Mattinson, iar mai mulți angajatori oferă nu numai HDHP-uri, ci oferă doar HDHP-uri.
Beneficiile de sănătate, prin care angajatorii stimulează alegerile și stilurile de viață sănătoase, sunt populare și astăzi. Și apoi există beneficii voluntare - cele pe care angajatorul le facilitează, dar altfel nu este implicat. Gândiți-vă la asigurarea pentru animale de companie. O companie oferă angajaților o reducere în vrac, dar angajatorul nu contribuie la plată și este responsabil doar pentru deducerile din salariu.
Mattinson a spus că chiar și clienților săi mai experimentați le lipsește adesea aceste cunoștințe. Identificați mai întâi ce tipuri de planuri oferiți, a spus el, apoi puteți începe să vă revizuiți și să vă înțelegeți obligațiile legale.
Cunoaște-ți responsabilitățile
În sensul general, aceste beneficii nu sunt obligatorii, a spus Mattinson; sunt în mare măsură stimulente pe care angajatorii le oferă pentru a atrage și reține talentul. Dar asta se schimbă oarecum, a remarcat el. Legea privind îngrijirea accesibilă a impus un anumit nivel de asigurări de sănătate pentru angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați. Cei care nu se conformează sunt amendați. Și există o mișcare la nivel de stat pentru a promulga legi care impun angajatorilor să ofere planuri de pensionare.