În cazul în care femeile conducătoare își reduc caloriile emoționale

În cazul în care femeile conducătoare își reduc caloriile emoționale?

Acest articol a apărut pentru prima dată pe blogul Women's Learning Studio din 6 noiembrie 2013. Cu toate acestea, abordează probleme care rămân foarte relevante pentru femeile de astăzi.

Când am citit articolul recent al Annei Perschel, Femeile manager arde prea multe calorii emoționale, Am răspuns imediat afirmativ. În acest articol, Perschel a descris o conversație în care un grup de femei aflate într-un refugiu corporativ au explorat în profunzime de ce un coleg le ținea treji noaptea în timp ce se ocupa de conversații telefonice cu soțul ei.

După lunga lor discuție despre posibilele motive pentru aceste apeluri telefonice lungi și enervante, bărbatul singur din grup a întrebat: „De ce nu îi ceri să tacă?” Concluzia lui Perschel a fost că femeile tind să fie conectate să privească situațiile dintr-o perspectivă emoțională, uneori cu excluderea soluțiilor simple și logice.

Sunt de acord că filtrul feminin este adesea unul emoțional.

Cu toate acestea, această întrebare îmi prezintă o dilemă. Cea mai mare parte a muncii mele se concentrează pe latura emoțională a conducerii, pe care eu o numesc Leadership afectiv sm. Susțin că liderii trebuie să facă legături emoționale cu ceilalți pentru a-și atinge obiectivele. Oamenii iau decizii cu privire la cine vor urma și ce acțiuni vor întreprinde pe baza atașamentelor și evaluărilor lor emoționale.

În timp ce mă gândeam la această dilemă, am concluzionat că este încă imperativ să ne ocupăm de emoții, să creăm un climat emoțional pozitiv și, cel mai important, să construim relații cu colegii și angajații. Emoțiile sunt în centrul oricărei motivații și acțiuni. Emoțiile trebuie să facă parte din conducere.

---