Împărțiți schimbările Ce sunt și ar trebui să le folosiți Sling
„Sling i-a permis lui Union Square Hospitality Group să programeze mai inteligent în loc de mai greu”. - Bradley K., USHG
Ture împărțite: care sunt acestea și ar trebui să le folosiți?
Dacă sunteți manager de restaurant, știți că poate fi dificil să vă programați angajații în funcție de orele de serviciu și perioadele de vârf. Mai ales dacă sunt obișnuiți să lucreze într-o tură dreaptă de opt sau zece ore. Din fericire, există o soluție: schimbul divizat.
Ce este o schimbare divizată? Care sunt avantajele pentru angajați și manageri? Și este o schimbare divizată potrivită pentru afacerea dvs.? În acest articol, experții de la Sling vă vor răspunde la aceste întrebări și vă vor arăta cum instrumentul potrivit poate face ca programarea unei schimbări separate să fie rapidă și ușoară.
Ce este o schimbare divizată?
O tura divizată este un tip de program de lucru în care împărțiți ziua de muncă a unui angajat în două sau mai multe părți.
Este important să înțelegem că pauza de masă obișnuită de o oră asociată cu un program de 9 până la 5 nu se ia în considerare pentru o schimbare divizată. O schimbare tipică separată este separată de două sau mai multe ore.
De exemplu, într-un restaurant, puteți programa un server începând cu ora 10 a.m. la 14:00 (pentru a acoperi graba prânzului) și din nou de la 6 p.m. până la 10 p.m. (pentru acoperirea serviciului de cină). Chiar dacă ziua de muncă a angajatului se întindea pe o perioadă de 12 ore, lucrau doar opt ore cu o pauză de patru ore între ele.
Cine inițiază o schimbare divizată?
La fel ca în cazul tuturor practicilor de programare, numai dvs., managerul, aveți permisiunea de a numi două perioade separate de lucru în schimburi separate. Un angajat poate pleca din motive de urgență sau personale (cu permisiunea dvs., desigur) și apoi se poate întoarce pentru a termina munca, dar aceasta nu este o schimbare.
Tura divizată trebuie inițiată de dvs. și înregistrată ca atare în programul principal. Și, în multe jurisdicții, angajatul trebuie să părăsească de fapt sediul în timpul dintre schimburi pentru a face valabil împărțirea.
Avantaje pentru angajați
1) Îngrijire ușoară pentru copii și familie
Dacă un angajat trebuie să aibă grijă de un membru al familiei aflat în dificultate sau să ridice un copil mic de la școală, o schimbare împărțită face acest lucru posibil fără a-și reduce orele cu normă întreagă.
Acest lucru ajută la crearea unui echilibru mai bun dintre viață și viața personală și înseamnă că angajatul nu trebuie să-și facă griji cu privire la problemele familiale în timp ce se află la serviciu. Acest lucru duce la îmbunătățirea implicării angajaților și a muncii în echipă.
2) Ore crescute fără a afecta ture existente
Cu o schimbare divizată, puteți oferi angajaților dispuși opțiunea de a-și mări orele de lucru fără a avea impact asupra orelor altor angajați. Acest lucru este ideal pentru angajații cu fracțiune de normă care doresc să lucreze mai mult fără a lua de la angajații cu normă întreagă.
Tura divizată vă permite să adăugați timp suplimentar în jurul programului existent fără a face modificări majore structurii stabilite.