Discriminarea obezității la locul de muncă - Forța de muncă West Sound
Poate un angajator să presupună că un angajat slab va avea o prezență mai bună, va reduce costurile asigurărilor de sănătate și va fi mai productiv? Și dacă da, aceasta înseamnă că un angajator poate discrimina împotriva unui solicitant de muncă obez sau a unui angajat obez?
Obezitatea este o clasă protejată? Răspunsul la această întrebare vă poate surprinde.
Impactul obezității asupra sănătății:
S-au făcut multe studii asupra impactului obezității asupra sănătății. CDC și Institutul Național de Sănătate (NIH) raportează obezitatea la bolile de inimă, accidentul vascular cerebral, diabetul și unele tipuri de cancer, toate acestea fiind principalele cauze ale morții prevenibile.
În 2008, costurile medicale asociate cu obezitatea au fost de aproximativ 147 miliarde dolari.
Într-o perioadă în care companiile luptă cu creșterea rapidă a costurilor asistenței medicale și operează cu mai puțini angajați, este de înțeles că obezitatea ar fi preocuparea angajatorilor.
Locul de muncă modern contribuie la obezitate:
Există un caz care trebuie prezentat că munca este un factor care contribuie la extinderea obezității în America. Locurile noastre de muncă sunt pur și simplu mai sedentare.
Ne-am îndepărtat de locurile de muncă axate pe producție la cele în care stăm la un birou cu fața spre computerele noastre timp de opt ore pe zi.
- Cercetătorii care au analizat ocupațiile în ultimii 45 de ani au constatat că, în medie, am folosit cu 124-140 mai puține calorii pe zi la serviciu decât obișnuiam din cauza activității noastre fizice reduse.
- Un sondaj CareerBuilder realizat la 5.700 de lucrători a constatat că alți factori care au contribuit au inclus mâncarea din cauza stresului, consumul de mese din cauza locurilor noastre de muncă, sărbătorile la locul de muncă, sărind peste mese din cauza constrângerilor de timp, tentații precum dulciurile de birou și presiunea de a mânca alimente care colaborează aduceți.
Obezitatea devine o clasă protejată?
Când a fost adoptată pentru prima dată Legea americanilor cu dizabilități, EEOC considera obezitatea severă sau morbidă ca o afectare în temeiul legii, dar nu obezitatea generală în sine. Dar acest lucru pare să se fi schimbat odată cu ADAAA (Actele cu amendamente la Legea americanilor cu dizabilități).
În versiunea din 2011 a Manualului de conformitate al EEOC, au eliminat limbajul care spune că obezitatea este rareori o afectare. Mulți oameni cred că obezitatea ar putea fi tratată ca o clasă protejată.
De fapt, la începutul acestui an, Asociația Medicală Americană a clasificat obezitatea drept boală medicală. Deși această clasificare nu afectează în sine ADA, se pare că ne apropiem mai mult de a o trata ca o clasă protejată. Iată câteva cazuri la care să vă gândiți.
Companiile vizate pentru discriminarea obezității:
Calea ferată BNSF
În Montana, Eric Felt a dat în judecată BNSF Railway după ce i-a preluat oferta de angajare ca dirijor din cauza faptului că obezitatea sa l-ar determina să fie nesigur în această poziție. Ei i-au spus dacă și-a pierdut 10% din greutatea corporală sau dacă a fost supus examenelor fizice pe cheltuiala sa, ar reconsidera.
După ce plângerile sale au trecut prin procesul legal, Curtea Supremă din Montana a decis că obezitatea sa era o afectare în temeiul ADA și, prin urmare, el a fost protejat și a solicitat cazare în conformitate cu legea.
Un punct interesant despre această hotărâre a fost că factorul de obezitate stătea singur ca o afectare și nu trebuia să fie legat de o stare fiziologică subiacentă.