Discriminarea în funcție de greutate este legală în 49 de state
În legile sexiste explicate, Avocat din Los Angeles Areva Martin, Esq. despachetează legile vechi care împiedică femeile.
Legile: În timp ce cultura populară continuă să perpetueze noțiunea că „potrivirea” este de preferat decât „grăsimea”, puțini oameni sunt conștienți de faptul că este legal în 49 de state să înceteze o persoană pentru păcatul de neiertat de a împacheta câteva kilograme în plus.
Majoritatea statelor aderă la o practică recunoscută de mult timp, care permite angajatorilor să concedieze angajații din orice motiv doresc: angajarea voluntară. Această doctrină de lungă durată recunoaște că angajarea este voluntară și nedeterminată atât pentru angajatori, cât și pentru angajați - și poate fi reziliată în orice moment, din orice motiv, de către oricare dintre părți.
Există, desigur, excepții de la această regulă. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajații pe bază de rasă, culoare, vârstă, sex, religie sau origine naturală. (În timp ce administrația Obama a inclus orientarea sexuală și identitatea de gen printre aceste clase protejate, Departamentul Justiției a depus documente judiciare în iulie, susținând că aceste grupuri nu sunt protejate de legile federale de discriminare.) Legea federală exclude, de asemenea, angajatorii să înceteze angajații pe baza faptului că au handicap. În plus, angajatorii nu pot salva angajații pentru depunerea unui proces de discriminare sau hărțuire, raportarea practicilor ilegale sau nesigure ale companiei sau luarea concediului medical de familie.
Dar aceste legi federale antidiscriminare oferă o protecție mică sau deloc pentru angajații supraponderali - chiar dacă există o mulțime de dovezi că discriminarea în funcție de greutate este un fenomen real. Un studiu din 2008 realizat de cercetători de la Universitatea Yale a constatat că 10% dintre femei și 5% dintre bărbați au suferit discriminări pe baza greutății lor, inclusiv că au fost respinși pentru un loc de muncă. Un studiu din 2014 al Universității Vanderbilt a constatat că femeile supraponderale sunt plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin într-o varietate de industrii.