De ce nu se face rușine în mod oficial discriminarea în drept fiecare altele
Nu vorbim despre greutate în același mod în care vorbim despre rasă, sex sau dizabilitate.
Când oamenii se plâng de maltratarea la locul de muncă sau la școală pe baza greutății lor, mulți dintre noi simțim o mare compasiune, așa că de ce discriminarea în funcție de greutate nu este ilegală în același mod ca rasismul, de exemplu, sau discriminarea de gen?
Problema culturală la inimă
Poate că o parte din motiv este modul în care ne ocupăm de discriminarea în funcție de greutate în societate și de atitudinile „anti-grăsime” din mass-media.
Luați, de exemplu, povestea recentă a lui Jenniefer Gadsby. Într-un articol emoționant pentru BBC, ea descrie „depășirea rușinii grase” și vorbește deschis despre lupta ei pentru stimă de sine și încredere. Dar cum a depășit discriminarea? A slăbit. Și o mulțime de asta.
Acest lucru reflectă faptul că mulți oameni se așteaptă ca individul să se prezinte într-un mod în care nu va fi discriminat, decât să accepte că trebuie să contestăm discriminarea. Și unii cred că de aceea discriminarea în funcție de greutate nu este protejată în același mod ca alți factori.
Deci discriminarea în funcție de greutate nu este ilegală?
Credit de imagine: Bruno Nascimento/Unsplash
Ei bine, este ceva mai complicat de atât. Deși există cazuri în care discriminarea în funcție de greutate este ilegală, poziția generală este că persoanele supraponderale și obeze nu sunt protejate în mod specific conform legislației britanice privind discriminarea. Legea egalității, care este principala lege care protejează împotriva discriminării, se aplică numai anumitor „caracteristici protejate”, cum ar fi rasa, sexul și orientarea sexuală. Aceste caracteristici nu includ greutatea.
În practică, acest lucru înseamnă că persoanele supraponderale nu pot cauza discriminări la locul de muncă sau la școală, iar multe studii arată că este mai greu pentru ei să găsească un loc de muncă în primul rând. Un raport din 2016 a constatat că „persoanele cu o greutate non-ideală (supraponderală sau sever subponderală) sunt supuse discriminării, la locul de muncă și în alte părți, pe baza ipotezelor atitudinale și a inferențelor negative ... cum ar fi faptul că nu sunt suficient de auto-motivați angajați ” .