De ce au câștigat câțiva coloniști de armată; t Efectuați reducerea pentru comandă în cursul de evaluare nouă
FORT KNOX, Kentucky - Pe măsură ce armata revizuiește procesul de selectare a colonelilor pentru comanda brigăzii, oficialii recunosc că unii ofițeri care ar fi putut să treacă prin procesul de evaluare anterior fără a ridica un drapel ar putea acum să fie întoarse ca neprelucrate.
Și acesta este un lucru bun, spun ei.
Cel mai nou curs de evaluare a conducerii serviciului, conceput pentru a diseca personalitățile și stilurile de conducere a sutelor de colonii și pentru a decide „cine este gata sau nu gata” să devină comandanți de brigadă, va începe prima sa clasă în această toamnă.
La jumătatea lunii septembrie, aproximativ 350 de locotenenți colonii și colonii vor trece prin Programul de evaluare a comandamentului colonelului (CCAP), un curs de cinci zile care face parte dintr-o inițiativă îndrăzneață a Armatei de a reproiecta modul în care liderii înalți sunt selectați pentru poziții cheie de comandă.
Identificați printr-un număr de listă, candidații își vor lăsa în urmă realizările de abilități fizice și militare din trecut pentru a face față unei game de teste pentru a-și evalua aptitudinea fizică, priceperea intelectuală, machiajul psihologic, abilitățile de comunicare și gândirea strategică.
Apoi vor merge în fața unui panou special pentru a avea șansa de a se dovedi demni de comandă.
"Trecem prin teste psihometrice, trecem printr-un interviu psihologic cu candidații, avem o evaluare scrisă. Îi urmărim în diferite lucruri, cum ar fi exercițiul de lider strategic și avem toate aceste observații. Deci, toate aceste informații sunt puse laolaltă și apoi devine cu adevărat cristalizată în ceea ce numim Interviul de Talent cuprinzător al armatei ", a spus Maj. Gen. JP McGee, director al Grupului operativ de gestionare a talentelor armatei.
Candidații vor sta singuri la un birou, feriți de vedere de o perdea mare, neagră, în încercarea de a elimina prejudecățile inconștiente ale unui juriu format dintr-un general major, doi generali de brigadă, doi foști comandanți de brigadă și un sergent major fără drept de vot . Membrii panoului nu știu dacă candidatul este absolvent al școlii Ranger cu mai multe desfășurări de luptă sau un operator cibernetic cu experiență în tehnologie.
Practica informală în consiliile de promovare a ofițerilor superiori militari a fost descrisă recent într-un Rand Corp. studiază ca „rațele culeg rațe”, adică membrii consiliului tind să aleagă ofițeri ale căror realizări în carieră reflectă propriile experiențe.
La CCAP, precum și la BCAP, membrii comisiei judecă candidații numai în funcție de performanțele lor pe parcursul evaluării de o săptămână; există puține oportunități de a vă odihni pe experiențele sau decorațiunile anterioare, cum ar fi râvnita filă Ranger.
"Ei sunt capabili să-și dea seama dacă acesta este cineva care este pregătit pentru comandă sau nu este pregătit pentru comandă pe baza tuturor informațiilor care sunt colectate până la interviu și apoi a informațiilor care sunt explorate în continuare în interviu", a spus McGee.
CCAP este similar cu noul program de evaluare a comandantului batalionului (BCAP), care a condus prima clasă în ianuarie și a selectat 660 dintr-un total de 750 de candidați ca fiind gata pentru comandă.
Panoul BCAP a identificat 90 de ofițeri ca nefiind pregătiți pentru comandă - aproximativ o optime din toți candidații - în unele cazuri pentru că erau considerați lideri contraproductivi sau toxici, a spus McGee.
Conducerea toxică este un întreg spectru de comportamente, de la un comportament abuziv tradițional la un comportament neregulat sau incompetent, care deseori duce la performanțe ineficiente, a declarat pentru Military.com Melissa Wolfe, psiholog senior în cercetare la Centrul pentru profesie și conducere a armatei.